Gestao Trabalhista Nestle

PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: REI DAS EMBALAGENS Participantes: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II a ser apresentado à Disciplina de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista campos de Brasília, desenvolvido sob a orientação da Profa. Mara Lúcia Torres. Brasília – DF, dezembro de 2010 RESUMO O Rei das Embalagens é uma empresa fundada

enquadramento, nos beneficiaremos da redução e simplificação de tributos, além do recolhimento de uma guia único para o recolhimento dos referidos, tributos federais: IRPJ, IPI CSLL, COFINS e PIS e também o recolhimento da parte patronal do encargo trabalhista INSS. A empresa optante pelo Simples Nacional deve recolher o imposto conforme a Receita Bruta. No entanto, empreendimento aqui pretendido se enquadra como comércio/Supermercado vai se trabalhar com a alíquota de Comércio: 4% A…

único objetivo. AGRADECIMENTOS Agradecemos acima de tudo a Deus, que nos deu persistência e sabedoria para chegar ate aqui. As nossas Famílias, que nos apoiaram e ajudaram em todo esse pequeno percurso. A todos os professores do curso de Gestão de Recurso Humanos, que em alguma forma, nos orientaram e transmitiram seus sábios conhecimentos. Aos funcionários das Redes Lojas Americanas, nosso imenso agradecimento por compartilha informações, atenção e disponibiliza seu tempo…

proprietária e diretora do local de acordo com o contrato social datado em 28/05/2012. A organização é composta por 8 (oito) funcionários subdivididos em padeiro, confeiteiro, balconistas e chapeiro, todos devidamente registrados conforme as leis trabalhistas, possui segurança terceirizada. 1.9 Informações Complementares Quadro de funcionários que compõem a Nona Marcelina. Neste está especificado as funções, horários e a quantidade de colaboradores do estabelecimento.…

patrimonial. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%, sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. HORAS EXTRAS A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo. Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CARLA TEREZINHA CÂMARA QUALIDADE DE VIDA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS HORTOLÂNDIA 2011 ii CARLA TEREZINHA CÂMARA QUALIDADE DE VIDA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação das Redes da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação do…

administrativo. OBJETIVOS GERAIS: Motivar o aluno do curso de ciências contábeis para o estudo da administração mediante o conhecimento do curso, das empresas e da gestão dos recursos. Conhecer os conceitos fundamentais de Administração. Dominar conhecimentos sobre as empresas e sua gestão. Participar de pesquisas em Administração. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Proporcionar ao discente o interesse pela administração de empresas, com o entendimento de…

Humanos e tornará a empresa terceirizada responsável pelas tarefas de recrutar, selecionar e treinar os colaboradores, porém estará responsável por gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas a serem cumpridas pela organização, gestão do ambiente organizacional, manutenção do bem estar da organização e criação de instrumentos que possibilitam a satisfação dos colaboradores. O objetivo básico é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE MARKETING CRISTIANE CORRÊA OLIVEIRA RA 1311652 NALVA VIEIRA DE MORAIS RA 1310358 UTILIZAÇÕES E INFLUÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO, MATEMÁTICA APLICADA E ECONOMIA E MERCADO EM UMA COOPERATIVA. PRATA 2013 CRISTIANE CORREA OLIVEIRA RA: 1311652 NALVA VIEIRA DE MORAIS RA: 1310358 UTILIZAÇÕES E INFLUÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO,…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de oferecer uma visão da Gestão de Pessoas, no Terceiro Setor, identificando quais são os estímulos que podem influenciar direta e indiretamente no desempenho de seus membros e nos resultados de suas atividades, tendo como foco principal promover ações que resultem no bem-estar das pessoas, mostrando suas características, desenvolvimento e, como esse processo pode beneficiar não só as organizações que compõem, mas também, a…