Gestao E Responsabilidade Social

Henrique José Neves Viçosa 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 03 2. GESTÃO DE PESSOAS I – ANÁLISE DAS AÇÕES ................................... 04 3. GESTÃO DE PESSOAS II – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ..... 05 4. RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL – PÚBLICO INTERNO .... 05 5. CONCLUSÃO ...............................................................................................…

EVIDENCIAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL/AMBIENTAL NA PERSPECTIVA DE UM NOVO CONTEXTO EMPRESARIAL LUIZ ALBERTON UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA FERNANDO NITZ DE CARVALHO GRACIELE HERNANDEZ CRISPIM UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Resumo Neste artigo, é realizada uma análise da evidenciação da gestão ambiental nas empresas S/A’s do Brasil, na perspectiva de um novo contexto empresarial. Inicialmente, tecem-se algumas considerações sobre o sistema de informação…

Responsabilidade social corporativa como estratégia para o desenvolvimento sustentável Resumo A responsabilidade social corporativa passa a ser considerada um elemento importante para o desenvolvimento dos negócios e para estabelecer relações positivas das empresas com as assim chamadas partes interessadas (stakeholdwers). Assim, as empresas são impulsionadas a adotar novas posturas diante de questões ligadas à ética e à qualidade da relação empresas-sociedade. Estas questões…

ADMINISTRAÇÃO Os desafios da Universidade como responsabilidade social na construção da paz PIRACANJUBA – GOIÁS 2013 O presente artigo socializa os dados parciais da pesquisa intitulada: “A concepção e a gestão da Responsabilidade Social: Um estudo da realidade das universidades gaúchas”, iniciada em 2008, sob responsabilidade do Grupo de Estudos sobre Políticas de Ensino Superior e Formação, vinculado ao Programa de Pós-Graduação em Serviço Social da Pontifícia…

Responsabilidade Social e o Varejo As mudanças climáticas e os problemas sociais têm sido utilizados como justificativa para exigir de várias organizações – ONG’s, empresas e governo – a proposta de soluções. A Responsabilidade Social Empresarial foi a forma que as empresas encontraram para responder a este chamado, o que faz deste tema um elemento importante na gestão dos negócios. No entanto, apesar de muito falada, poucos entendem realmente o que é Responsabilidade Social. Neste artigo

Certificação e códigos de conduta da SER Social Accountability 8000 (SA8000) A SA8000 foi a primeira certificação internacional da Responsabilidade Social de Empresas de alcance global. Surgiu em 1997 pela CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), recentemente denominado por SAI (Social Accountability International). Centra-se fundamentalmente em garantir direitos básicos dos trabalhadores envolvidos nos processos produtivos. Esta norma é constituída por nove requisitos:

simplesmente uma sigla, e sim, uma derivação da palavra grega “isos”, que significa igualdade. As normas e regras resumidas e por atividade são como segue: NBR AS 8000 Avaliação da responsabilidade social para empresas.... É uma norma internacional de avaliação da responsabilidade social que existe para empresas fornecedoras e vendedoras. A norma SA8000 traz todos os requisitos e a metodologia de auditoria para uma correta avaliação das condições do local de trabalho.…

Questões ambientais estão sendo vistas como itens necessários na gestão e passando a ser algo preocupante para os níveis estratégicos, pois cada vez mais estão sendo cobradas pelo que fazem e deixam de fazer pelo meio ambiente em que estão. A sociedade vem passando por mudanças graças à globalização e o avanço da tecnologia, com esse cenário as empresas estão assumindo responsabilidades socioambientais que alteram a prática tradicional de gestão. Não só as pessoas, mas também as…

A RESPONSABILIDADE SOCIAL E O SEU IMPACTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DOS PROJETOS DO PARQUE DAS NAÇÕES (LISBOA) E DO PORTO DIGITAL (RECIFE) TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO MAURO ORENGO FERNANDO ABREU Santa Maria – RS 2009 SUMÁRIO RESUMO .................................................................................................................................. 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 1

UNIDERP Centro de Educação à DistânciaTecnologia em Gestão de Recursos HumanosProjeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II (PROINTER II) RELATÓRIO PARCIAL Tema: De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização? Como o Direito Empresarial atua em relação as responsabilidades nesta área? Valparaíso de Goiás –…