Gestao E Responsabilidade Social

mais competitivo. Tendo como base o aparato teórico do conceito de responsabilidade social corporativa desenvolvido por Archie Carroll (1979) e o seu modelo de Pirâmide da Responsabilidade Social Corporativa, como também a teoria dos incentivos e de ambiente institucional desenvolvido por Douglas North (1990), este trabalho tem como objetivo estudar as principais motivações existentes, para a adoção de práticas de responsabilidade social e sustentável, em três empresas de diferentes…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO LAVRAS/MG CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II (Prointer II) Relatório Parcial FERNANDA CRISTINA CÂNDIDO.......................................................................................RA:9499548035 NIRLEI DE CARVALHO LIMA COSTA...............................................................................RA: 9609507058

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) POLO CUIABÁ PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROINTER II Patricia Nascimento Correa RELATORIO FINAL Cuiabá - MT 2014/2 Patricia Nascimento Correa RELATÓRIO FINAL Atividades Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina…

Balanço Social O Balanço Social é um canal utilizado por empresas para tornar público e dar transparência as suas ações de responsabilidade Social e ambientais. Também é uma ferramenta de gestão que dá diretrizes para as ações futuras da empresa nestas áreas e informações sobre os desafios a serem enfrentados. O balanço Social, ou Relatório de sustentabilidade ou ainda relatório socioambiental, é um levantamento dos principais indicadores ambiental, econômico e social da empresa. A…

................. 03 2. Desenvolvimento ........................................................................................ 04 2.1 Responsabilidade Social........................................................................ 04 2.2 Responsabilidade Social X Marketing Social .........................................04 2.3 Gestão da Responsabilidade Social.......................................................05 2.4 Ética empresarial..........................................................

sector. Actualmente, o Grupo Auchan assume a gestão da cadeia de hipermercados Jumbo e supermercados Pão de Açúcar em Portugal, constituída por um parque de 32 lojas (22 da insígnia Jumbo e 10 da insígnia Pão de Açúcar) com uma área total de 197.630 m², 30 Lojas BOX, 23 Gasolineiras Jumbo, 23 espaços Saúde e Bem Estar, 1 Quiosque Parafarmácia, 8 Ópticas Jumbo e uma Loja Jumbo Natureza. Emprega cerca de 9.000 colaboradores. A NOSSA VISÃO PARA UMA GESTÃO SUSTENTÁVEL Desde a sua…

Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos II (PROINTER II) TUTORA EaD Tania Mª. Alves Capodifoglio NITERÓI/RJ 2014 MARCELLE FRANÇA BASTOS SAD – RA 9614489850 Tema: De que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto…

EVERALDO SOUZA MOTA KESLEY NERES DOS SANTOS LIMA A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL COMO VANTAGEM COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES FLORESTAIS DE POSTO DA MATA – BA: UM ESTUDO DE CASO DA FIBRIA-BA TEIXEIRA DE FREITAS 2013 EVERALDO SOUZA MOTA KESLEY NERES DOS SANTOS LIMA A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL COMO VANTAGEM COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES FLORESTAIS DE POSTO DA MATA – BA: UM ESTUDO DE CASO DA

PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em ADMINISTRAÇÃO talita santos amaral A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GE CELMA Eunápolis 2013 talita santos amaral A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA GE CELMA Trabalho apresentado às disciplinas, Gestão de Pessoas I, Gestão de Pessoas II e Responsabilidade Social e Ambiental da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profs. Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanpronio…

empresas devem pensar cuidadosamente sobre o impacto social das suas operações, além das condições sob as quais operam os seus colaboradores e parceiros de negócio, significando controlar e colocar em prática o respeito aos direitos humanos para todos os colaboradores. CONCEITO Criada em outubro de 1997 pelo Órgão de Credenciamento do Conselho de Prioridades Econômicas (CEPAA), é uma norma internacional de avaliação da responsabilidade social entre empresas fornecedoras e…