Gestao Do Conhecimento Etapa 2 Rh

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti Freitas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: Tutor presencial - Edson Silva Taboão da Serra 2013 Sumário introdução....................................................................................................................................

objetivo deste trabalho é demonstrar os caminhos corretos para o delineamento de um processo de recrutamento e seleção coerente e eficaz para a fundação Hemominas seguindo as modernas praticas de gestão de RH praticadas nas organizações e demonstradas na literatura especifica. . 2) Histórico da Empresa O hemocentro Regional de Uberlândia - Hemoudi representa uma unidade da Fundação Hemominas. Foi fundado em dezembro de 1993, portaria nº930/931993, na cidade de…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos…

Gestão de Pessoas | Pessoas como recursos | Pessoas como parceiros | |Empregados isolados nos cargos |Colaboradores agrupados em equipes | |Horário rigidamente estabelecido |Metas negociadas e compartilhadas | |Preocupação com normas e regras |Preocupação…

organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Análise da estrutura organizacional da Empresa Madeireira Oriental: Presidência: Alcides Alves e Maria das Graças. Gerente: Renata Gerente Comercial: Paulo Gerente do RH: Edgar Fábio Alves Subgerente: Cristiano Setores: RH, administrativo, vendas e serviços gerais. Visão: “Ser referência no fornecimento de materiais para a construção de telhados coloniais na grande Belo Horizonte”. Missão: “Oferecer produtos que…

Escolhemos o tema Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho. Nosso trabalho tem objetivo de entender na prática a teoria estudada em sala de aula, ou seja aprimorar os conhecimentos.

Multidisciplinar ICF – INSTITUTO DE CIÊNCIAS FARMACÊUTICAS 1 2 LUANA SABINO FERNANDES Projeto Integrado Multidisciplinar ICF – INSTITUTO DE CIÊNCIAS FARMACÊUTICAS 2 3 RESUMO Foi fundada em fevereiro de 2002, a partir de uma parceria das indústrias farmacêuticas com a Faculdade de Farmácia da Universidade Federal de Goiás.tendo começado seus trabalhos na Praça Universitária ,hoje o ICF conta com três prédios ,um apenas para a etapa clinica dos estudos de…

recrutamento e seleção. Gestão Estratégica de Pessoas  Planejamento do quadro de funcionários;  Definição das necessidades e políticas de movimentação de pessoas;  Ações para captação de pessoas;  Ações que permitam adaptação ao trabalho;  Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;  Políticas e práticas salariais;  Desenho de gestão de carreiras;  Processo de avaliação e orientação de pessoas. Gestão – Aprendizado …

Sumário Recrutamento e Seleção ........................................1 Administração de Pessoa l......................................2 Cargos e Salários ...................................................3 Benefícios ...............................................................4 Treinamento e Desenvolvimento ............................5 Avaliação de desempenho......................................6

1 PRÉ-CONDIÇÕES PARA ABERTURA DE CAPITAL Este capítulo tem como objetivo apresentar a revisão bibliográfica que fundamentará este estudo. A primeira seção tratará sobre os conceitos de administração de empresas, abordando algumas áreas de conhecimento. Após a inicialização, os seguintes conceitos serão tratados com uma maior abrangência: competitividade, marketing com ênfase na área social e responsabilidade social. Primeiramente será revisado o conceito sobre administração de…