Administração Geral e Gestão de RH

INSTITUTO EDUCACIONAL JEAN PIAGET JOSÉ AUGUSTO GARCIA ÉTICA E DIREITOS HUMANOS CAMPO GRANDE,MS DEZEMBRO DE 2013 JOSÉ AUGUSTO GARCIA ÉTICA E DIREITOS HUMANOS Trabalho apresentado como requisito de avaliação na Disciplina de ÉTICA E DIREITOS HUMANOS do Curso de GESTÃO EM SEGURANÇA E VIGILÂNCIA PATRIMONIAL, pelo Instituto Educacional Jean Piaget - IEPiaget, sob a orientação do Prof. Rosangela L. Kato. CAMPO GRANDE,MS DEZEMBRO DE 2013 INTRODUÇÃO: Este trabalho tem o objetivo de conceituar questões de Éticas e Direitos Humanos no cotidiano das empresas de seguranças, e como fazer um planejamento de segurança visando proteger a integridade física de funcionários e instalações de uma empresa de segurança. CAMPO GRANDE,MS DEZEMBRO DE 2013 1)Qual o código de ética profissional que enunciam os fundamentos éticos e as condutas necessárias à boa e honesta prática da sua profissão? Resposta: É imprescindível estar sempre bem informado, acompanhando não apenas as mudanças nos conhecimentos técnicos da minha área profissional, mas também nos aspectos legais e normativos. Competência técnica, aprimoramento constante, respeito às pessoas

CLEIDE NUNES ARAUJO DOS SANTOS.................. RA 1028685 LUZINETE M. DA SILVA BATISTA.............................. RA 0809809 SIUMARA CRISTINA F. DE OLIVEIRA......................... RA 1025714 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 5º SEMESTRE/2012 MAIRIPORÃ/2012 RESUMO Este Projeto Integrado Multidisciplinar I visa ao levantamento dos principais temas e ideias abordados nas apostilas referentes às matérias, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial e Técnicas de…

CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o…

aplicação tecnológico apresentado a Banca Avaliadora do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM I, para a graduação do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Orientadores Profa. Andréa Marotti, Prof. Fanoel Messias dos Santos e Profa. Kelly Mariano. CAMPINAS, SP 2012 Moraes Borba, Emerson / Oliveira Bontempo Fechio, Michelle / Lisbôa Landgraf, Mônica …

SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Organização e Planejamento de Recursos Humanos Resumo do texto: TANURE, Betania; EVANS, Paul; CANÇADO, Vera L. As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, 2010, p. 594-614. O texto ‘As quatro faces de RH: analisando a performance da…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professora HELEN DE SOUSA Especialista em Orientação Educacional e Ensino Especial, e Mestranda em Educação ADMINISTRAÇÃO DE RH O que é RH? Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos. ADMINISTRAÇÃO DE RH Administração de Recursos Humanos Políticas Habilidades e Métodos Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano Técnicas e Práticas…

faz por meio da gestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para…

GESTÃO HOSPITALAR ATPS: Matemática Financeira e Estatística Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Matemática Financeira e Estatística, Universidade Anhanguera UNIDERP - Polo Matão. Profª. Ma. Ivonete Melo de Carvalho Genair Alves Chaves Candido R.A.2325413233 Maria Elza Santos Ferreira R.A.2325413337 Ovanilce Pereira Miranda RA2325413359 Terezinha Ap. Viveiros de Souza RA2330417370 MATÃO – SP Setembro/2012 Sumário…

nizacional GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Júlio César Silva Belo Horizonte 2011 Júlio César Silva PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE .............................: UM ESTUDO DE CASO Projeto de pesquisa de clima…

Evolução da Gestão de Recursos Humanos e dos seus papéis: um estudo de 21 empresas Marcela Soares Pacheco, Gilberto Tadeu Shinyashiki e Ariadne Aranha Arnosti RESUMO As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a função de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas…