Resumo

Em um mundo globalizado e extremamente competitivo,as empresas necessitam adaptar-se frente as novas estratégias de gestão de pessoas para conseguirem contratar e manter profissionais qualificados que possam agregar valores a organização. Portanto para que se tenha uma gestão de pessoas eficaz é primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara, a criação de um plano de cargos e salários na gestão de recursos humanos de uma empresa de assessoria de contabilidade de médio porte, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas, entrevista e pesquisa documental. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. A administração de recursos humanos deve ser t ão criteriosa como qualquer outro recurso de uma empresa , tal medida tem o intuito de torná - los mais produtivos, atingind o assim os objetivos da empresa. Entretanto , as pessoas terão irão esforçar - se a medida que observarem que tem retorno satisfatório. Chiavenato ( 2010 ) expõe determinadas políticas e práticas fundamentais para a gestão do trabalho das pessoas, como : adminis trar cargos e salários, bem como analisar e descrever cargos . Portanto , o Plano de Cargos e Salários compõe uma ferramenta de ampla importância para as organizações , já que é por meio dele que serão …

erramentas de gestão FERRAMENTAS DE GESTÃO RSS Fonte A+ A- Imprimir Imprimir Indicar Página Indicar Página A Gerdau utiliza diversas Ferramentas de Gestão em seus processos. A área de Tecnologia de Gestão da Gerdau é responsável pela implementação e pelo gerenciamento dos conceitos, métodos e ferramentas de Gestão, criando processos padronizados e de alta qualidade. Conheça mais sobre as Ferramentas de Gestão utilizadas pela Empresa: Gestão de Rotina 5S Análise da…

Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: …

Introdução à Gestão de Empresas II Trabalho Individual Manutenção e crescimento das organizações: A importância das Teorias e do Planeamento O Estudo das teorias serve para melhor compreendermos o comportamento do homem nas empresas,face à condução dos objectives empresariais em busca da eficiência e da efectividade. É importante ter uma visão do ambiente em que a empresa está inserida,verificando as tendências de reacção e comportamento dos clientes, dos colaboradores,dos…

capacidade da empresa pagar pagar suas dividas de curto prazo -rotatividade de estoques: mede a eficiencia na gestao de estoques -indice de endividamento: capacidade da empresa de cumprir seus compromissos ao longo do prazo -retorno sobre o investimento: mede a eficiencia dos ativos na geraçao de lucro -participação de mercado: mede a falta de mercado que a prganizaçao possui SISTEMAS DE INFORMAÇÕES e um sistema computadorizado que processam dados organizacionais e que…

Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação direta do processo…

Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados às técnicas de observação direta do processo…

CARGO 19: ENGENHEIRO – ÁREA 4 I EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS: 1 Produto imobiliário. 2 Plano de negócios e comer cialização. 3 Estudos de viabilidade. 4 Incorporação imobiliária. 5 Parce lamento do solo (loteamento, desmembramento, unificação) 6 Aprovação, registros e licenças neces sárias em empreendimentos imobiliários. II PROGRAMAÇÃO, CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE OBRAS: 1 Orçamento e composição de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e contr ole físico-financeiro.…

5 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 A empresa que adotamos para o nosso trabalho ainda não pratica uma política de Gestão de Pessoas, e isso se deve ao fato de ser uma empresa ainda em estágio de desenvolvimento, carecendo de suporte para sua estruturação. Mas afinal, o que seria Gestão de Pessoas & Recursos Humanos? A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos gestores de uma dada organização, contando com o apoio do setor de…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Fundamentos para Sistemas de Informação Curso: Gestão da Tecnologia da informação Professora: Nome do aluno: Data: Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem…