Gestao De Pessoas Resenha

Resenha Gestão de Pessoas com Base em Competências Joel Souza Dutra A forma de gerir pessoas sofreu grandes transformações ao longo dos últimos vinte anos. Dentre as principais podemos citar: Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão por meio do controle para o foco por meio de desenvolvimento. As empresas que tem sistemas de gestão por competência há mais de dez anos evoluíram naturamente para definir níveis de complexibilidade para cada uma

RESENHA CRITICA SOBRE O TEXTO “ A INFLUENCIA DO ASSEDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES” RESENHA O texto trata diretamente sobre o tema: “a influência do assédio moral nas organizações”, e as autoras defendem a ideia, de que devido a falta de comunicação e relacionamentos interpessoais entre os colaboradores e supervisores, os casos de assedio moral vêm crescendo dentro das organizações. A agressão moral pode causar danos à saúde dos trabalhadores, chegando a causar doenças ou ate mesmo o suicídio

CIÊNCIAS CONTÁBEIS GISELE SANTANA BARBOSA RESENHA CRÍTICA: PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO ALIADO À GESTÃO FINANCEIRA EFICAZ: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DE PORTE MÉDIO DO SETOR ATACADISTA BASEADO EM ANÁLISES DE REGIMES DE TRIBUTAÇÃO Trabalho Acadêmico para a disciplina NIAI – Núcleo Interdisciplinar de Atividades Independentes, como requisito para composição de nota para o 1º bimestre/2015 Professor: Luis Gustavo do Lago Quintero JARAGUÁ, GO ABRIL/2015 RESENHA ÁREA TEMÁTICA:…

RESENHA CRÍTICA “A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO” DOUGLAS GRACIANO BARTH Pós-Graduação Lato Sensu Gestão da Segurança da Informação em Redes de Computadores SENAI/SC 1. INTRODUÇÃO Esta resenha tem por objetivo apresentar as idéias desenvolvidas na tese “Fatores influenciadores da implementação de ações de gestão da segurança da informação” , como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de mestre em ciências em engenharia de produção,…

Resenha Como os clientes quase sempre são mal atendidos, além de encontrarem muito vendedor “esperto” pelo caminho, tendem a ter uma atitude defensiva, de descrença em relação a vendedores. Se o cliente não confia no vendedor, como dizer para ele o que é melhor ou o que ele deve levar? Então, o que fazer? Nunca abordar um cliente com pressão de venda. Este não é um momento de pressão. Não importa muito o que se diz, mas a intenção do que se diz. Se o cliente percebe que o vendedor se

escolher pessoas e em gerenciá-las de modo adequado é a chave para a obtenção dos melhores resultados. Por isso para contratar esses jovens da nova geração o selecionador tem que estar muito atento ao que diz, pois os jovens não deixaram de criticar caso lhes tenham feito uma promessa e não as honrar. E os candidatos devem sempre receber um retorno da sua entrevista quer ela positiva ou negativa; É de extrema necessidade ter na organização uma diversidade, pois não poderemos contar…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB CLÁUDIO DA CUNHA COSTA Elisangela Nascimento Costa RESENHA NEGOCIAÇÃO: O PROCESSO Esplanada 2013 CLAUDIO DA CUNHA COSTA Elisangela Nascimento Costa RESENHA NEGOCIAÇÃO: O PROCESSO Trabalho desenvolvido para obtenção parcial de nota, no cumprimento da disciplina Negociação e Arbitragem no curso de Bacharelado em Administração Pública, UNEB/UAB, sob supervisão da PF Daisy Kraychete

RESENHA GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH Trabalho requisitado pela professora Tânia Lima, como avaliação da disciplina Gestão de Pessoas – IFB Campus – Taguatinga Centro, Turma 2013.2. O MOTOR E VIDA DOS NEGÓCIOS “GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH”, livro de 176 páginas, dividido em onze capítulos, editado pela Editora Lafonte Ltda, São Paulo, sua primeira edição foi em dois mil e onze e segunda impressão foi pela Geográfica e Editora Ltda, para a editora Lafonte em dois mil e doze

RESENHA CRÍTICA 1 AUTORA DA RESENHA Taisa Trombetta1 2 REFERÊNCIA DO DOCUMENTO HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. São Paulo: Editora Bertrand Brasil, 2002. 3 REFERENTE O assédio moral nas organizações. 4 RESENHA CRÍTICA SEGUNDO REFERENTE As relações de trabalho estão se tornando perversas. O livro “Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral”, da psicoterapeuta francesa Hirigoyen, é o resultado de uma pesquisa que…

pensamento de Enrico Ferri e sua herança na aplicação do direito penal no Brasil contemporâneo | Maria Paula Meirelles Thomaz de Aquino | Resenha de Livro |“Um preço muito alto: a jornada de um neurocientista que desafia nossa visão sobre as drogas”, de Carl Hart | Roberto Luiz Corcioli Filho expediente sumário apresentação entrevista Expediente Diretoria da Gestão 2015/2016 Diretoria Executiva Conselho Consultivo Presidente: Andre Pires de Andrade Kehdi Carlos Vico Mañas Ivan…