Gestao De Carreiras Ve Profissoes

1 Este texto é uma síntese de pesquisa realizada no curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em Gestão Pública da Faculdade de Políticas Públicas da Universidade Estadual de Minas Gerais – UEMG. 2 Dr. em Comunicação e Cultura pela UFRJ, Professor da PUC Minas e FAPP/UEMG. E-mail: josemarciobarros@gmail.com. 3 Especialista em Gestão Pública pela FAPP/UEMG. E-mail: lilianerosa3@yahoo.com.br. 4 Especialistas em Gestão Pública pela FAPP/UEMG. E-mail: es.livia@yahoo.com.br. 1 Políticas Culturais…

abrangendo vários até a Constituição de 1934. Já na Era Vargas, temos a Burocrática, que tem por finalidade combater a corrupção e o nepotismo da primeira forma. Os princípios orientadores da administração burocrática são a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional legal. Enquanto que, a administração Gerencial, busca a otimização dos serviços públicos, bem como a sua expansão, em que se pretende a…

Organização Internacional do Trabalho (OIT), o problema é mundial e atinge milhões de trabalhadores. Os distúrbios mentais relacionados com as condições de trabalho são hoje considerados um dos males da modernidade. Algumas das novas políticas de gestão exigem que as pessoas sejam multi-tarefas, tenham jornadas prolongadas, entre outros abusos. Não aceitar tais condições, é correr o risco de ser demitido já que nunca faltam substitutos. Tudo o que foge às normas do contrato é um…

A POSTURA PROFISSIONAL DO ARQUIVISTA NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO ARCHIVIST’S PROFESSIONAL ATTITUDE IN THE KNOWLEDGE SOCIETY SILVA, Wellington da Graduado em Arquivologia – UNIRIO Especialização em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial - UFRJ Especialização em Gestão pela Qualidade Total - UFF wellingtton.silva@gmail.com RESUMO A sociedade do conhecimento trouxe consigo a velocidade do tempo real, com amplas possibilidades de criação, difusão, compartilhamento,…

corresponde que o valor criativo e inteligência foram tratados como necessários as habilidades buscadas no mercado, iniciativa e decisão, competências e não apenas as capacidades manuais, físicas ou artesanais (MAXIMIANO, 2005). Acontecendo assim a Gestão de Pessoas, tratando as pessoas como parceiras e não apenas recursos, mas como uma área estratégico-operacional não perdendo suas responsabilidades (CHIAVENATO, 2002). Segundo Gil (2001) o setor de Administração de Recursos Humanos…

Mostram também que elas vêm conseguindo emprego com mais facilidade que seus concorrentes do sexo masculino. E que seus rendimentos crescem a um ritmo mais acelerado que o dos homens. As mulheres sofrem mais do que os homens com o estresse de uma carreira, pois as pressões do trabalho fora de casa se duplicaram. As mulheres dedicam-se tanto ao trabalho quanto o homem e, quando voltam pra casa, instintivamente dedicam-se com a mesma intensidade ao trabalho domestico. Embora alguns homens…

burnout 1.3.1. Variáveis individuais e burnout 1.3.1.1. Variáveis sóciodemográficas e burnout 1.3.1.2. Personalidade e burnout 1.3.1.3. Emoções e burnout 1.3.1.4. Coping e burnout 1.3.2. Variáveis situacionais e burnout 1.4. O burnout nas diferentes profissões 1.4.1. Burnout em profissionais que lidam com pessoas 1.4.2. Burnout noutras áreas profissionais 1.5. Intervenção no burnout 8 15 16 17 20 22 22 24 25 28 29 30 31 32 33 37 37 40 43 45 47 50 50 54 56 6 Capítulo 2 – Emoções…

competences that exist to make it a service of excellence. 4 Lista de abreviaturas: IFPA – Instituto de Formação Profissional Acelerada FDMO – Fundo de Desenvolvimento de Mão-de-Obra SNE – Serviço Nacional de Emprego CNP – Catálogo Nacional de Profissões OIT – Organização Internacional de Trabalho DGE – Direcção Geral do Emprego DGPE – Direcção Geral de Promoção do Emprego IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional PRACE – Programa de Reforma da Administração Central…

o conjunto de recursos tecnológicos e computacionais para a geração e uso da informação. A TI está fundamentada nos seguintes componentes: • hardware e seus dispositivos e periféricos; • software e seus recursos; • sistemas de telecomunicações; • gestão de dados e informações. Juína – MT 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Pág: 2 2- ANÁLISE DE IMPACTO Software Developer, é uma empresa de desenvolvimento de software para…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA ROBERTA BENEDET O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Florianópolis 2004. ROBERTA BENEDET 0 PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Administração de Recursos Humanos…