Gestao De Aprendizagem

INSTITUTO UFC VIRTUAL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR SILVIA HELENA VIANA DA SILVA FALCÃO A RESPONSABILIDADE DO GESTOR ESCOLAR FRENTE ÀS AVALIAÇÕES EXTERNAS (PAIC E SPAECE) JUNTO À PROMOÇÃO DA MELHORIA DA APRENDIZAGEM FORTALEZA 2012 SILVIA HELENA VIANA DA SILVA FALCÃO A RESPONSABILIDADE DO GESTOR ESCOLAR FRENTE ÀS AVALIAÇÕES EXTERNAS (PAIC E SPAECE) JUNTO À PROMOÇÃO DA MELHORIA DA APRENDIZAGEM Trabalho de Conclusão de…

elementos básicos que gerem criatividade, inovação e saber: Circuito triplo de aprendizagem, capacidade para desaprender, criação do conhecimento, pensamento criativo, orientação para competência e orientação para a sustentabilidade organizacional. Por este motivo, optou-se pela conceituação supracitada para delinear este projeto, já que aborda os benefícios que a organização adquire ao optar pela prática da Aprendizagem organizacional em suas instalações. No estudo de caso que se dará…

UM ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE O TRABALHO EM EQUIPE E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL THE RELATION STUDY ORGANIZATION LEARNING BETWEEN TEAMWORK AND THE Julia Hosana Santos Franco jhosana@terra.com.br Funcionária da Vale. Professora do Centro Universitário Jorge Amado (UNIJORGE). Mestre em Administração pela Universidade Salvador (UNIFACS) (2008). Jair Nascimento Santos jair.santos@unifacs.br Professor Adjunto da Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS).…

Autoria: Andrea Cherman, Sandra Regina da Rocha-Pinto Resenha: Considerado como um tema de interesse crescente na área de gestão empresarial, a gestão do conhecimento foi analisada por Scarbrough e Swan por meio do modelo de modas e modismos. O artigo seguiu o modelo do autor Abrahamson que utilizou da teoria da difusão da inovação de Rogers para descrever essa difusão de tecnologias administrativas na busca de otimizar o desempenho organizacional. Este modelo de modas e modismos se…

INTERNACIONAL SIGNORELLI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR INTEGRADA GESTÃO, ORIENTAÇÃO E SUPERVISÃO: PARCERIA NA PROBLEMÁTICA DA EVASÃO ESCOLAR NA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS. FLAVIA ( NOME COMPLETO) RIO DE JANEIRO 2014 FLAVIA ( NOME COMPLETO) GESTÃO, ORIENTAÇÃO E SUPERVISÃO: PARCERIA NA PROBLEMÁTICA DA EVASÃO ESCOLAR NA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS. Projeto de Pesquisa do Curso de Pós Graduação em Gestão Escolar Integrada da…

Gestão do Conhecimento E educação Corporativa: Atualmente muitas corporações mantêm a ciclo de discussões do conhecimento, por meio das Universidades corporativas por exemplo: Sebrae: Universidade Corporativa SEBRAE cumpre sua missão por meio de ações de aprendizagem, que assumem diferentes formatos, inovando nos conteúdos e nas tecnologias adotadas, sem, contudo, deixar de explorar as condições, vantagens e adequações das formas tradicionais e já testadas de geração e…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AULA 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Prof. Joaquim Leite prof.joaquimleite@gmail.com Semestre: 2013.1 O QUE É TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS? • • • • É o meio para desenvolver a força de trabalho. É um meio para um adequado desempenho no cargo. É uma nivelação intelectual por meio da educação geral. Alguns autores dividem: TREINAMENTO e EDUCAÇÃO: – EDUCAÇÃO: é o ato de preparar a pessoa para o…

GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Texto adaptado pelo Professor Luiz Cláudio de Lima. Original elaborado pelos autores: Antônio Raimundo dos Santos, Fernando Flavio Pacheco, Heitor José Pereira, Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua…

Aprendizagem: Ferramenta para Desenvolver Competências Autoria: Jussara Fernandes Leite Resumo É inevitável a articulação da Gestão de Recursos Humanos no modelo de Gestão de Competências, devido à rapidez com que as situações de perfil mudam no mundo Administrativo e Empresarial. Diante disso, nota-se que as empresas estão buscando qualificar seus funcionários para que eles possam exercer suas funções com maior habilidade e com mais motivação. Para isso, as empresas estão usando a…

Gestão contemporânea de negócios: dimensões para análise das práticas gerenciais à luz da aprendizagem e da participação organizacional Introdução As práticas burocráticas, ainda que muito comuns tem dificultado o gerenciamento, por não mais conseguirem acompanhar a complexidade crescente das atividades coletivas e das mudanças ambientais. Como reflexo das exigências impostas por esses agentes, às denominadas novas tecnologias de gestão têm sido adotadas pelas organizações…