dfhhhhhhhhhhh

As organizações, o indivíduo e a gestão participativa. Eduardo Angonesi Predebon (UFPR) e-mail: edebon@terra.com.br R. Des. Motta, 1243/1001 80250-060 – Curitiba – PR Telefone: (41) 222-6237 Paulo Daniel Batista de Sousa (UFPR/FAG) e-mail: pdanielb@msn.com R. Marechal Deodoro, 1563 85802-210 – Cascavel - Pr Telefone: (45) 222-9074 As organizações, o indivíduo e a gestão participativa. RESUMO A Gestão Participativa vem acompanhando o debate político e de gestão das últimas décadas. Os grandes acontecimentos mundiais como a globalização, a internacionalização das atividades, abertura dos mercados, exigências de competência, a competitividade, as inovações tecnológicas, entre outros, têm trazido grandes conseqüências para a organização do trabalho, sua dinâmica no interior das organizações e sobre as relações de conflito e consenso, na sociedade e no interior das organizações que se instalam frente a essas mudanças de cenário. Este estudo buscou compreender o que é a Gestão Participativa e suas implicações para as organizações, os indivíduos que fazem parte das organizações e para os processos de gestão das empresas. PALAVRAS-CHAVES: Gestão do Trabalho; Gestão Participativa; Organizações. 1 - INTRODUÇÃO A mudança no cenário mundial, que combina as crises econômicas, as evoluções sociais, culturais e tecnológicas, bem como os desafios da competitividade e as incertezas da organização frente ao cenário que se apresenta, faz com que se crie um…

1. INTRODUÇÃO A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a um resultado…

a paz social, a harmonia e a mutação da sociedade através das empresas. A ideia de Gestão Participativa é antiga porem só veio a ser reconhecido e utilizado pelas empresas a partir da Segunda Guerra Mundial. Ainda conforme os autores a elevação do nível educacional, os avanços da sociedade e a valorização da classe trabalhista justifica a adoção desse sistema por parte das empresas e um maior envolvimento dos funcionários nas tarefas designadas. (FERREIRA, REIS, PEREIRA, 2002 p.128) …

Administração e Negócios da Amazônia, V.7, n.1, jan/abr. 2015 ISSN: 2176-8366 GESTÃO E ORGANIZAÇÃO PARTICIPATIVA COMO FERRAMENTA CONSTRUTIVA NA COLÔNIA DE PESCADORES Z-11 EM CABIXI, RONDÔNIA Clodoaldo Oliveira de Freitas1 - clodoaldo@unir.br Cleber dos Santos Simião1 - cleber.eng.pesca@gmail.com Cleberson Eller Loose2 - clebersonloose@unir.br Eliane Silva Leite1 - eleite2308@unir.br Josenildo Souza e Silva3 - josenildopeixe@gmail.com 1 Departamento de Engenharia de Pesca da…

Introdução O estudo tem a finalidade de traçar um panorama sobre os modelos de gestão nas empresas públicas e privadas modernas, abordando como é aplicado dentro das organizações, apontando que a administração participativa (Gestão participativa) é um modelo de gestão atual e contemporâneo que enfatiza as pessoas, que fazem parte da organização, visando através de tais gestões, o comprometimento com os resultados (eficiência, eficácia e qualidade) não deixando a organização apresentar…

Gestão Democrática e Participativa: Educar com a participação de todos. Maria Luciane Fideles Nunes¹ Hartog, Mara Sandra² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer a importância da gestão democrática e participativa dentro das escolas municipais da cidade de Maribondo AL e também focaliza as dificuldades encontradas pelos gestores das escolas que muitas vezes a mesma não se concretiza por falta de participação dos indivíduos que compõem a escola. Isto implica em…

..................................4 2.1 Políticas e gestão dos espaços educativos.................................4 2.2 currículo, conhecimento e cultura escolar..............................5 2.3 metodologia da pesquisa científica..................................................6 2.4 TECNOLOGIAS DA EDUCAÇÃO.....................................................................7 3…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Campus Poços de Caldas GESTÃO PARTICIPATIVA Diego Sales Franco Elenize Josiane Ramalho Julia Figueira Martins Matheus Leite Siqueira Poços de Caldas 2010 Diego Sales Franco Elenize Josiane Ramalho Julia Figueira Martins Matheus Leite Siqueira GESTÃO PARTICIPATIVA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas do sétimo período do curso de administração da Pontifícia Universidade Católica de…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO PARTICIPATIVA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O MODELO DE GESTÃO ADOTADO POR UM RESTAURANTE MARIA EDUARDA BARBOSA SILVA ROBSON DE FREITAS MENEZES Orientador: Esp. Aristóteles Mesquita de Lima Netto Projeto apresentado à Faculdade de Administração da UniRV - Universidade de Rio Verde, como parte das exigências da disciplina de Metodos e Técnicas de pesquisa. Projeto apresentado à Fundação do Ensino Superior de Rio…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Fundamentos de Gestão Leia de Souza RA: 3815672169 Marlene Leal de Farias. RA: 3886757436 Patrícia de Oliveira Dias da Silva. RA: 4357801524 Silvana Souza Porfírio Faria. RA: 6751381745 São José dos Campos, 25 de maio. 2015 …