Gestão Do Conhecimento 6

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Deborah Aparecida de Souza Bueno da Silva Ribeirão Preto 2013 Deborah Aparecida de Souza Bueno da Silva GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em administração

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA MBA EM GESTÃO CONTÁBIL E TRIBUTÁRIA Gestão da Mudança e Visão do Futuro SOROCABA/SP 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 Aula 1 2 - Paradigmas; 2 - Modelos mentais; 2 - Organizações. 2 Aula 2 2 Das redes sociais à inovação 3 Aula 3 4 Aula 4 4 Aula 6 5 As relações interorganizacionais como mecanismos de desenvolvimento 6 Aula 7 6 - Redes e alianças estratégicas; 6 - Aprendizado organizacional. 6 Aula 1

Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em Com pletado em Tem po em pregado sábado, 18 maio 2013, 16:52 sábado, 18 maio 2013, 17:16 24 minutos 37 segundos Aulas: Aula-tem a 1: Desafios para o Gestor Contem porâneo Aula-tem a 2: Gestão contem porânea da qualidade Aula-tem a 3: Tecnologias terceirização, benchm arking e Open Book Managem ent (OBM) Aula-tem a 4: Tecnologias Reengenharia, Em pow erm ent e…

Gestor Contemporâneo Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Aula-tema 3: Tecnologias - terceirização, benchmarking e Open Book Management (OBM) Aula-tema 4: Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Aula-tema 5: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Aula-tema 6: Ferramentas de Gestão: Sistema de Informações Gerenciais (SIG)

1 Título nível 5 – Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 4 2.1.1.1.1.1 Título nível 6 – Gestão da Informação e do Conhecimento 4 2.1.1.1.1.1.1 Título nível 7 – O quanto a Informção e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na Gestão Organizacional 4 2.1.1.1.1.1.1.1 Título nível 8 – Desenvolvimento econômico e Gestão de RH 4 2.1.1.1.1.1.1.1.1 Título nível 9 – Identificação de Tendência e valorização do capital humano

modelo de criação do conhecimento organizacional.  Nas aulas 4 e 5, considere aprofundar sua visão sobre os fatores-chave mais importantes para promover o conhecimento nas empresas.  Nas aulas 6, 7 e 8, dedique-se à compreensão das ferramentas para a gestão do conhecimento. © DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. 2 Atividade Colaborativa | Gestão do Conhecimento Dica:…

lucratividade por intermedio de vendas de materiais e prestação de serviços gráficos no município de Belas; Aspectos comerciais Os principais produtos e serviços da empresa serão: 1. Resmas de folhas A4 2. Envelopes 3. Encadernação 4. Acabamentos 5. Timbre 6. Pré-impressão 7. Impressão 8. Fotocópia 9. Outros produtos e serviços Perfil dos Clientes Principais aspectos: a) Moradia – Em geral, os clientes serão de várias partes da cidade, com mais frequência os estudantes e moradores da…

16/05/13 GRATG_20131: Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Você acessou como ALBERTO MENDONÇA Graduação GRATG_20131 Questionários SAIR Revisão da tentativa 1 Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em quinta, 16 maio 2013, 21:15 Com pletado em quinta, 16 maio 2013, 22:50 Tem po em pregado Aulas: Aula-tem a 1: Desafios para o Gestor Contem porâneo 1 1 hora…

GEDUC/TAE Pós-graduação / SENAC EAD Planejamento Disciplina: GESTÃO DE TECNOLOGIA: GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL E MELHORIA CONTÍNUA DE PROCESSO Carga horária: 40h Ementa: Apresenta métodos e técnicas de gestão de qualidade e de melhorias contínuas de processos. Aborda os tópicos controle estatístico de processo, implantação de função de qualidade, Six Sigma, Lean, entre outros. Também aborda os conceitos de qualidade aplicados ao desenvolvimento de software abordando metodologias e…

Faculdade Desafio Profissional EJR GESTÃO DE PESSOAS LTDA PROJETO: CRIAÇÃO DE EMPRESA ALUNO: EVANDRO DESAFIO PROFISSIONAL CRIAÇÃO DA EMPRESA EJR GESTÃO DE PESSOAS LTDA Apresentação Brasília – DF, 05 de junto de 2014. Trabalho Acadêmico apresentado pelo aluno do curso de Tecnologia de Gestão Pública da Faculdade Anhanguera, EVANDRO .., cursando o 2º bimestre com conteúdos englobados de Desenvolvimento Pessoal e Profissional,…