Auditoria

TRABALHO DISCIPLINAR, GESTÃO DE RH, MÉTODOS TRADICIONAIS E MODERNOS E SUA AVLIAÇÃO DO DESEMPENHO. CARANGOLA/ MG 2013 TRABALHO DISCIPLINAR, GESTÃO DE RH, MÉTODOS TRADICIONAIS E MODERNOS E SUA AVLIAÇÃO DO DESEMPENHO. Trabalho apresentado a disciplina Gestão de RH das Faculdades Vale do Carangola – FAVALE/UEMG como requisito parcial para obtenção do grau de bacharelado em administração. Prof° : Hélerson Lima. 1. CARANGOLA/ MG 2013 Métodos Tradicionais de avaliação do desempenho. Há uma variedade de métodos para avaliar o desenho humano. Os mais utilizados são: É um método baseado em uma tabela de duas entradas: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os Escalas gráficas graus de avaliação do desempenho. Avalia as pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco). Avalia através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é Escolha forçada composto de dois, quatro ou mais frases, o avaliador deve escolher entre as que mais representam (mais) ou mais se distancia do avaliado (menos). É um dos métodos mais completos. Requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em Pesquisa de campo conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários. Bastante simples, baseando-se nas características extremas Métodos dos (incidentes críticos) que representam desempenhos

Educação Financeira para os colaboradores de uma empresa Grupo: Cassilene Paula Gabriela José Marcelo Larissa Windson 3º TFC – Disciplina: PTCC – Profª Deyse Funcionário endividado é risco ao bom desempenh o Introdução OO problema das dividas pessoais está cada vez mais presente na vida das pessoas. O que antes era considerado um problema apenas pessoal se tornou em parte um problema das organizações, pois quando o funcionário está endividado, ele acaba trazendo seus problemas para…

Cenário e desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão…

satisfazer plenamente seus clientes 08 –Gestão Antecipada – Consiste em lançar os produtos prevendo a fabricação adequada. Utiliza princípios do QFD, FMEA de Produto e FMEA de Processo. 09 – Desenvolvimento de Pessoas – Como premissa em tudo no Japão, é criar uma cultura de resultados através da disciplina e da melhoria da formação das pessoas. 10 – Meio Ambiente - É o desenvolvimento das atividades de um ambiente de trabalho agradável a todos sem se esquecer da prevenção à…

Organizacional Capítulo 7 Diferenças individuais e personalidade • • • • • • • • As pessoas e as organizações Características individuais A importância das diferenças individuais O capital humano Diferenças individuais em aptidões Diferenças individuais em personalidade As competências essenciais Benefícios da diversidade Sumário completo deste capítulo: http://www.chiavenato.com/publicacoes/catalogo_indice.asp? id=5 Para Manual do Professor e outros materiais de apoio acesse:…

Mudanças internas realizadas na organização  Ocorrência de lacunas de competência ou desvios de desempenho observados nas atividades e trabalhos atuais Análise da demanda: atividades 1. Levantar, junto à área solicitante, situações explicativas para a demanda educacional; 2. Identificar, para cada situação explicativa descrita, os motivos que culminaram com a proposição da suposta demanda educacional; 3. Classificar, para cada situação explicativa descrita, os motivos da…

passeios) Apos o processo de cadastramento for concluído o sistema esta pronto para seu uso, notificando vencimento de parcelas ou fatura de cartões e suas formas de pagamento (dinheiro, cartão de credito ou cheque). A.2 Proposta de Projeto “CARVALHO E SOARES SISTEMAS LTDA” Proposta de Projeto Nº001/2013 Controle Pessoal Financeiro Cliente: Diretor Executivo 31/10/2013 Sumário 1. Introdução 1.1 Objetivo 1.2 Visão Geral do Projeto 2. Escopo da Proposta 2.1…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACEX GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO RAFAEL DOS SANTOS MOUTINHO A IMPORTÂCIA DE INFLUENCIAR RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES POR MEIO DA TECNOLOGIA NATAL MARÇO/2013 RAFAEL DOS SANTOS MOUTINHO A IMPORTÂCIA DE INFLUENCIAR RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES POR MEIO DA TECNOLOGIA Esse artigo se resume em uma pesquisa de campo …

tem como objetivo analisar, por meio de literatura especifica, com base em pesquisa bibliográfica, identificar os principais problemas pessoais que interferem no ambiente de trabalho, evidenciando a falta de comunicação, e as limitações de alguns gestores como sendo um dos fatores que mais interferem nas relações pessoais, como gerador de conflitos e desmotivação, afetando os resultados da organização. Apresentou-se a comunicação, as competências e papéis gerenciais como possíveis…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENISE GOULART DE SOUZA CRICIÚMA 2014 DENISE GOULART DE SOUZA CLIMA ORGANIZACIONAL: PESQUISA DE CLIMA Trabalho apresentado à disciplina de Clima Organizacional, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientador: Prof.(a) Vera Lúcia Leal Crispim CRICIÚMA 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Processo…