Custos

Planejamento de Negócio Restaurante Combinado “Combinado: o que combina com você” Três lagoas/MS 01/11/2010 Sumário executivo Restaurante Combinado CNPJ: 14.265.456/0001-62 Endereço: Rua Dos Irmãos, nº: 1010, Centro, Cidade: Três Lagoas/MS Brasil. Ramo de Atividade: Alimentício Enquadramento Tributário: Simples Principal Atividade: Comércio Sócias: Érica Carla de Vergílio; Jacqueline Yamaguti Ueda; Jaqueline Neves da Silva; Maria Soraia da Silva Rúbia Carrielly O Negócio  Descrição do Negócio: A empresa atua no ramo alimentício, com a missão de fornecer uma alimentação de qualidade, com preço acessível, visando atender todo público em geral.  Descrição dos Serviços: Os produtos utilizados na elaboração “pratos” são selecionados, verificados os prazos de validades, sendo adquiridos diretamente dos fornecedores e armazenados em lugares adequados, conforme instruções dos rótulos de cada produto. São desenvolvidos em cozinha industrial, por pessoal qualificadas, incluindo nutricionista que define a combinação dos pratos, informando inclusive o valor calórico de cada refeição, existindo também a possibilidade do cliente fazer suas refeições de acordo com suas necessidades, sendo indicado pela nutricionista um prato balanceado conforme recomendações de pessoas especializadas.  Mercado: Apesar de ser um ramo onde há muita concorrência, o Combinado oferece diferenciação…

...........................................4 2.2 – Clientes ..............................................................................................................5 2.3 – Fornecedores.....................................................................................................5 2.4 – Concorrentes .....................................................................................................6 2.5 – Organograma…

das organizações, influenciando, dessa forma, seus desempenhos e o processo de gestão. Essas mudanças, além de outros fatores, caracterizam-se pelo aumento da competitividade entre os mercados, pelos avanços da tecnologia e da ciência, pelas constantes variações nos cenários político e econômico, além, é claro, das tão atuais questões sociais, do meio-ambiente, dos consumidores em geral e avaliação de desempenhos. Essas alterações no ambiente empresarial têm exigido, por parte das…

ETAPA 1 Apesar do seu potencial para uma gestão de pessoas de qualidade, a empresa Spani atacadista, não explora todos os seus recursos, o que tem gerado um alto índice de rotatividade de funcionários na empresa, e sendo assim uma produtividade defasada, gerando fraquezas internas. Para atingir uma gestão de qualidade é necessário se preocupar não apenas com a contratação dos colaboradores, mas também fazer um acompanhamento do desempenho e desenvolvimento de seus funcionários,…

........ 3 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................... 8 4 – Considerações Finais ................................................................. 6 1- Introdução O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração.O presente trabalho relata a atuação na área de Gestão de Pessoas em uma empresa que atua na área do comércio de mercadorias em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Gestão de Recursos Humanos na Osvaldo Opini - ME Paulo Sérgio Rios Araraquara/SP 2014 Paulo Sergio Rios Gestão de Pessoas: Gestão de Recursos Humanos na Osvaldo Opini - ME Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Araraquara/SP 2014 …

GESTÃO DE PESSOAS - Al 2011 SUPERMERCADO SÃO LUIS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------04 2. A…

ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 4822906175 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA…

E TREINAMENTO 11 2.1.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO Inicialmente esse estudo aborda prioritariamente a inter-relação da teoria com a prática nos processos de gestão organizacional. Partindo desse pressuposto, foi realizada uma pesquisa organizacional com o objetivo de conhecer a realidade da empresa, através de entrevista com o Diretor de Recursos Humanos, bem como, entrevistas com funcionários da organização e um longo processo de…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR EMPRESA: ARROZ CRISTAL Belém/PA 2013 RESUMO Atualmente as empresa vive em constantes mudanças. Cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho foi baseado em fatos, que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, fala de uma empresa de grande porte que atua no mercado brasileiro e que tem ao longo…