Gestão De Recursos Humanos Nas Organizações Comerciais De Pequeno Porte

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

.................................................... 13 REFERÊNCIAS ................................................................................................... 14 4 1. INTRODUÇÃO Sabe-se que a inconsistência da capacidade de gestão que leva ao fracasso a maioria dos empreendimentos em nosso país está intimamente relacionada a aspectos ligados à falta de competência ou inexperiência gerencial, localização inadequada e, até mesmo a ausência de estudo ou de elaboração de um

pessoas na organização: Um estudo sob a ótica dos processos Trabalho realizado na empresa Vincovaes Restaurante LTDA, com o intuito de mapear e demonstrar o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, tendo como referencia a matéria Gestão de Pessoas do curso de Administração de empresas da Universidade Paulista – UNIP. Orientador (a): Leonor Brandão SOROCABA 2012 SUMÁRIO…

2 REFERENCIAL TEORICO A real amplitude de gestão estratégica de pessoas nas organizações tem sido constantemente discutida por estudiosos em administração Segundo Gilnei “A gestão estratégica de pessoas pressupões a necessidade de um processo decisório que ocorrera antes durante e depois de sua elaboração e implementação na empresa”. Há alguns anos a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção expressivos dentro das organizações. A discussão, que antes se mantinha restrita…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Joel de Queiroz Inácio RA 383082 Juliana Costa Amorielo RA 356072 Nilson Antônio da Silva RA 380174 Robson Matias Soares

ATIVIDADE 01 01.O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? A Administração de Recursos Humanos é uma área da Administração que estuda, analisa e gerencia pessoas afim de melhor recrutar, alocar e organizar essas pessoas em seus ambientes de trabalho. Como toda área de uma empresa está focada na produção e no lucro como todo, mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um ambiente

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA MADEIREIRA NA CIDADE DE GIRAU DO PONCIANO/ALAGOAS: Estudo de Caso a) sumário RESUMO | 05 | 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... | 06 | | | 2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... | 08 | | | 3 OBJETIVOS..........................................................................

que a função do contador ultrapassa as atividades regulamentadas e passa a ser nas pequenas empresas, um profissional que contribui efetivamente no processo de geração de valor às organizações. 4.2 Específicos - Definir o perfil do contador na atualidade - Demonstrar as novas atribuições do contador nas organizações - Evidenciar a importância do contador para o desenvolvimento das pequenas empresas - Mostrar que a informação contábil é essencial para tomada de decisão - Evidenciar…

Resumo O presente trabalho tende a conhecer as opções que a controladoria pode oferecer na gestão da empresa Hortiguá, através de pesquisas in loco coletando informações, auxiliando nas estratégias e controles necessários para otimização da gestão financeira. Realizado estudo de caso por meio de observação intensa das rotinas da empresa para obtenção de informações seguras, a modo de verificar como a gestão esta atuando, objetiva-se compreender quais os setores mais influentes para…

B1048H-0 Eugenia Campos Carvalho - B175FD-3 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE (DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES): um estudo sob a ótica de processos. Este sumario tem algumas coisas no novo pipa e outras do antigo ( é so pra ter uma base). Sumário 1. Introdução 5 2. Revisão Conceitual 6 2.1. Gestão de Pessoas 6 2.1.1. Visão Geral 6 2.1.2. Conceito 6 2.2. Prover e recrutar 8…