Gestão De Processos Trabalhistas

Recrutamento e Seleção de Pessoal, Legislação Trabalhista, e Tecnologia da Informação. Como o Profissional de Recursos Humanos age em relação aos seus funcionários/colaboradores, como é o seu processo de recrutamento e seleção, se a empresa cumpre com rigor a Legislação Trabalhista. Enfim, mostrar o quanto é importante ter profissional qualificado para o sucesso da Empresa. DESENVOLVIMENTO O recrutamento pode ser definido como um processo que visa a…

1 INTRODUÇÃO O período de 1980 a 1990 foi marcado por uma série de processos globais de transformações nas configurações dos estados nacionais, com forte influência sobre os países em desenvolvimento. No campo da gestão do trabalho, políticas restritivas, no que se refere ao quadro de pessoal no setor público, levaram à flexibilização dos vínculos, à desestruturação e desregulamentação do mercado de trabalho e à ampliação da informalidade dos empregos (BRASIL, 2007). No entanto, a discussão

DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Tecnologia de gestão Responsabilidade social e meio ambiente Direito empresarial SUMÁRIO 1- Introdução------------------------------------------------------------------------------------------ 2- Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------- 2.1 Modelo de Excelência da…

Conceito e processo de treinamento; Diagnostico das necessidades de treinamento; Desenho do programa de treinamento; Condução e avaliação do programa de treinamento; Técnicas de avaliação de desempenho do colaborador; Conceito de desenvolvimento pessoal; Gestão estratégica do capital humano; Criatividade e inovação. Este curso possui uma carga de 20h hrs para cômputo de ACO, confira a lista de Cursos de Graduação da UNOPAR para o qual este curso possui válidade Administração Gestão de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Respostas dos exercícios da pag. 30. 1) Uma empresa para atingir seus objetivos necessita de recursos humanos financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2) A dupla importância que as pessoas tem é recursos e gestão, que obtêm resultados da organização. 3) Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4) Os objetivos gerais de ARH é estudar e tratar questões…

DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto.…

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINAS: DIREITO EMPRESARIAL. TECNOLOGIAS DE GESTÃO. RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. NOME E (RA) DO ALUNO: JORGE LUIZ PAIS RA8743168592 LEANDRO PEREIRA RA8944180326 LILIANE FELIPI PEREIRA RA8944180449 FABRICIO DE OLIVEIRA GONÇALVES RA9615502031 VINICIUS COSTA MACHADO RA 9749444087 DESAFIO PROFISSIONAL II NOME TUTOR PRESENCIAL: DIEGO VISINTIN …

tecnologia em gestão de recursos humanos CURSO:Tecnologia GESTÃO DE RECURSO HUMANO PRODUÇÃO DE TEXTUAL INDIVIDUAL 3º SEMESTREMontes claros 2013 ANA APARECIDA DE SOUZA GAMA RELEVÂNCIA DOPLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em gestão derecursos humanos 3º semestre) disciplinas do semestre. Auditoria em recurso humano Prof. Reinaldo lima Legislaçãoe rotinas…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL POLO: BELO HORIZONTE (MG) – UNIDADE 2 2º SEMESTRE \ 2º BIMESTRE GUSTAVO COSTA DOS SANTOS - RA 8739131136 Desafio Profissional das Disciplinas Tecnologias de Gestão, Responsabilidade Social e Meio Ambiente e Direito Empresarial PROFESSOR-TUTOR EAD EMERSON GAINO BELO HORIZONTE/MG 2014 GUSTAVO COSTA DOS SANTOS - RA 8739131136 Relatório da assessória prestada à empresa INOXBEL Atividade Avaliativa, Desafio…

Paulo Roberto do Nascimento Gomes Professor: Helio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais - EMD 5978 – Prática do Módulo V 16/04/2012 “RH, SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR JURIDICO”. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo conhecer a visão de gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na…