Gestão De Processos Trabalhistas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS EAD ONLINE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS (PROINTER II) Profª Tutora EAD Deisy Franciellen Martins da Silva CAMPO GRANDE - MS 20.10.2014 1 INTRODUÇÃO 04 1 APRESENTAÇÃO DO PROJETO 04 2. DESENVOLVIMENTO 10 2.1 MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO 10 2.2 PRÁTICAS DA ORGANIZAÇÃO VISANDO ADEQUAR O IMPACTO AMBIENTAL 10 2.3 CONTRATAÇÃO DE…

Cursos: Superior Tecnologia em Logistica e Gestão Comercial 1º Série Pólo: Americana Alessandro Cajarama de Lima RA 2889595102 Anivaldo Aparecido Machado RA 7988741320 Cleiton Rodrigo do Amaral RA 2753595827 Rodrigu Rodrigues de Freitas RA 2889624185 Thiago Bortolazzo RA 2747607415 TUTOR(A) PRESENCIAL - MARIANA SGARIBOLDI Tutor(a) a Distância (EAD): Direito Empresarial: Prof. Me. Luiz Manoel Pereira Responsabilidade Social e Meio Ambiente / Tecnologia de Gestão: Prof. Renata de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TEMA : DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 3ª SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS PROF. EAD: ALUNOS (AS): DELMA CRISTINA DE A. VIÉGAS RA: 420836 PAOLA…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 Tecnologias de Gestão que se antecipam aos impactos causados no meio ambiente, apresentado ao Centro Educacional Anhanguera referente ao Curso de Gestão de Recursos Humanos EAD – 2º Semestre de 2014. Orientadora: Fernanda Fabiana Ribeiro

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕE TRABALHISTAS Historicamente sabe-se da existência de um importante conflito entre sindicatos e patrões. Aquele posicionados na defesa dos interesses dos trabalhadores enquanto estes sendo considerados vilões e exploradores da mão-de-obra. Diante desse cenário de conflitos é que vamos analisar os impactos da cultura organizacional e a importância do desenvolvimento de habilidades sociais nas relações trabalhistas e sindicais. Na visão de Fernandes…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e Logística. 2° Série. Sérgio Lopes – RA: 8516896086 Fabiano Serpentini – RA: 8977214844 DESAFIO PROFISSIONAL- Inoxel: Mudança de Gestão de qualidade Direito Empresarial; Tecnologias de Gestão; Responsabilidade Social e Meio Ambiente Eduardo Alves Ribeiro . Valinhos – SP 2014. Introdução Inoxel, empresa oriunda da fusão das empresas RER e MHI, vem desde 2005 oferecendo serviços de qualidade na área de caldeiraria industrial tendo

1INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. 4 2.1.1 Rotinas Trabalhistas. 4 2.1.2 Diferenças Individuais. 5 2.1.3 Processo Contábil. 6 2.1.4 Desconto Simples. 8 2.1.5Análise Mercadológica Regional. 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O contabilista no exercício profissional tem a necessidade de dispor conhecimentos em muitas outrasáreas, além daquelas intrínsecas aos conceitos contábeis, pois até mesmo no processo de escrituração…

DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância do conhecimento da legislação na gestão de risco do passivo trabalhista Alessandra Rodrigues Aline Souza Ítalo Hora Kênia Silva Lídia Gomes RESUMO: Nesse artigo abordamos sobre o Passivo Trabalhista que ocorre sempre que uma empresa ou um empregador pessoas física deixam de cumprir um direito trabalhista, onde existem diversos casos. Discutimos a importância do conhecimento da legislação trabalhista em ambas as…

UNIDERP Centro de Educação a Distância Anhanguera Taubaté Unidade 1 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º SEMESTRE Ana Claudia de Jesus G. de Oliveira RA 8736992853 Arlete Aparecida Ferreira de Souza RA 8764994468 Jeani Cristina da Silva Pereira Santos RA 8982239094 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Tutor Presencial – Rubens Romeiro Taubaté/SP –…

IMPORTÂNCIA DA BOA GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA EVITAR O PASSIVO TRABALHISTA. RESUMO: Esta pesquisa visa mostrar a importância do passivo trabalhista na gestão das empresas visando sua redução.Identificando os procedimentos da gestão do departamento de pessoal para prevenir o passivo trabalhista, sendo assim foi feito um estudo para mostrar os problemas enfrentados pelas organizações, quando do acumulo deste passivo, bem como medidas preventivas e os cuidados na gestão de…