Gestão Da Remuneração

Participação nos Lucros e Resultados: A Remuneração Estratégica de Pessoas e sua contribuição para o incremento dos resultados organizacionais. Humberto Medrado Gomes Ferreira Gines de San Leandro Centro Universitário de Volta Redonda - UniFOA RESUMO Este trabalho tem por objetivo avaliar a Participação nos Lucros e Resultados como forma de remuneração estratégica, em contraponto a remuneração tradicional ou fixa, discorrendo sobre os principais conceitos da matéria, legislação…

intermédio da combinação escrita de diferentes autores, a importância e a valorização do ser humano nas organizações e como a adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo o mundo. Ferreira (2001) explicita que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão, retribuição de serviço. Já a remuneração, lembra o mesmo autor, significa o ato ou efeito de remunerar: salário, prêmio, gratificação e recompensa. Hoje, quando se fala em…

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são…

foi se as empresas contratam pessoas com deficiência, pelo fato de existir a lei de cotas ou por terem consciência da responsabilidade social. INTRODUÇÃO Este artigo faz parte da disciplina Projeto Integrador, do curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, que integra os conteúdos das disciplinas curriculares que compõem um semestre ou ciclo. Por meio do desenvolvimento de um trabalho de pesquisa, intitulado Projeto Integrador, teve o acompanhamento da professora…

incisos V e VII, e Artigo 32, Parágrafo 1º, da Constituição Federal), com a conseqüente redefinição das responsabilidades dos Estados, do Distrito Federal e da União, avançando na consolidação dos princípios do SUS. Isso implica aperfeiçoar a gestão dos serviços de saúde no país e a própria organização do Sistema, visto que o município passa a ser, de fato, o responsável imediato pelo atendimento das necessidades e demandas de saúde do seu povo e das exigências de intervenções…

importância para a organização. A gestão de pessoas visa a valorização e desenvolvimento de seus colaboradores dentro de uma organização. Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as organizações que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores conseguindo atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas…

Introdução Diante das constantes mudanças no mercado é indispensável que as empresas tenham absoluto controle de sua gestão dentro da organização, utilizando de mecanismos organizacionais promovendo uma administração, onde é possível sempre se reestruturar diante do mercado. Usando conceitos do planejamento e a organização da ação empresarial, estabece se a relação de troca de informações para que o administrador distribua atividades, acompanhando desde

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Política de retenção de talentos Contagem/MG. Julho/2013 PROJETO APLICADO ÀS POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina de Projeto Aplicado como requisito de avaliação parcial do curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH do Centro Universitário UNA, Campus Contagem – 2012/3º Profª. Orientadora: Bianka Pereira

Remuneração com foco em Competências e Habilidades Os modelos de remuneração com foco em competências e habilidades enquadram-se dentro do conceito de remuneração estratégica e nasceram inseridos nesse contexto de competitividade crescente, como um forma inovadora e inteligente de atender as novas demandas dos ambientes organizacionais. De inicio, é importante esclarecer que, quando falamos em Competência, estamos adotando sua definição mais amplamente utilizada, que pode ser assim…

manter as melhores empresas brasileiras no ranking que estão e a cada ano a empresa que descobre isso e muda sua política de gestão de pessoas, passam a fazer parte do time. E as dicas que elas deixam: Conheça bem seus funcionários e ofereça os benefícios de acordo com o estilo deles e disponibilidade da empresa. Palavras-chave: benefícios, retenção de talentos, gestão de pessoas. [pic][pic] INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta uma análise dos…