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ISSN: 2316-3992 O processo de gestão de pessoas em empresas de comunicação El proceso de la gestión de personas en empresas de comunicación Alessandra de Falco Rômer Castanheira Resumo: Este trabalho verifica, por meio de Estudo de Caso, a forma como os processos de Gestão de Pessoas são aplicados em micro-empresas de comunicação de cidades da região de São João del-Rei, Minas Gerais. Para avaliar dificuldades e relações que caracterizam o processo de Gestão de Pessoas foi utilizada a aplicação de um questionário enviado para gestores e colaboradores de sete empresas. A análise serviu para identificar características que revelam as práticas de Gestão de Pessoas e os seus resultados nas organizações pesquisadas. Palavras-Chave: gestão de pessoas, empresas de comunicação, relacionamento interpessoal. Resumen: En este trabajo se verifica, a través de un Estudio de Caso, cómo los procesos de gestión de personas se aplican en la micro-empresa de comunicación de las ciudades en la región de São João del Rei, Minas Gerais, Brasil. Para evaluar las dificultades y las relaciones que caracterizan el proceso de Administración de Personas se utilizó un cuestionario enviado a los directivos y empleados de siete empresas. El análisis ayudó a identificar las características que revelan las prácticas de gestión de personas y de sus resultados en las organizaciones encuestadas. Palabras-clave: gestión de personas, empresas de comunicación, relaciones interpersonales. Abstract: This…

Administração Geral - Fábio Antônio Silva - UNIGRAN PRINCÍPIOS E FUNÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO, SEGUNDO HENRI FAYOL Aula 04 Prezados(as) alunos(as), para iniciar a Aula 04 é necessário que tenham compreendido o conteúdo da aula anterior. Assim, caso existam ainda dúvidas sobre o que foi abordado, sugerimos que releiam o conteúdo e procure eliminálas com o apoio de seus colegas de curso e de seu professor, antes de prosseguir. Já nesta Aula, você será convidado a aprofundar seus…

Marketing Imobiliário I - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN Aula 06 MARKETING DE RELACIONAMENTO Olá pessoal! É muito bom encontrar vocês aqui novamente, espero que nossas aulas estejam atingindo as suas expectativas. Desejo que esta aula contribua para sua atuação profissional e pessoal, mudando conceitos e espero que após esse módulo vocês tenham novas expectativas profissionais e alcance seus objetivos com mais garra e dedicação. Nesta aula vamos abordar os conceitos,…

Contabilidade de Comercial - Domingos Renato Venturini e Reginaldo José da Silva - UNIGRAN PRINCÍPIOS E CONVENÇÕES CONTÁBEIS Olá pessoal! Bem-vindos(as) à nossa primeira aula! Nesta aula, vamos aprofundar conhecimentos em torno dos Princípios e Convenções da Contabilidade. É preciso ter claro que os Princípios e as Convenções fundamentam, justificam e norteiam a ação contábil. Por sua vez, os Princípios estabelecem uma relação com as diretrizes mais gerais, enquanto que as Convenções se…

Administração Geral - Fábio Antônio Silva - UNIGRAN GESTÃO EMPRESARIAL E TEORIAS ADMINISTRATIVAS: DE TAYLOR ATÉ OS NOSSOS DIAS Aula 02 Olá, sejam bem-vindos à nossa segunda aula! Certamente, vocês já ouviram falar em Frederick Winslow Taylor... Agora, teremos uma excelente oportunidade para aprendermos sobre esse grande pensador da teoria administrativa! Chamaremos atenção, nesta aula, para dois grandes empreendimentos de Taylor: o modelo científico de administração e a organização…

Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN Aula 01 POLÍTICAS DE APLICAÇÃO: AD - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estimados(as), é uma satisfação imensa encontrá-los(as) nesta jornada. Espero que todos estejam aproveitando ao máximo este momento em suas vidas. A aula de avaliação de desempenho é essencial para a vida profissional de vocês, no sentido de leválos a compreender o que de fato é avaliação de desempenho, suas variações, critérios e métodos…

POLÍTICAS DE APLICAÇÃO: AD AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OBJETIVOS DA AULA • Fundamentar a Avaliação de Desempenho como uma atividade administrativa necessária para o banco de talentos da organização, para que o futuro administrador identifique nessa ferramenta as vantagens competitivas. • Que ao final da aula o aluno possa concluir sobre a necessidade da AD no contexto da administração de recursos humanos. • Capacitar o aluno para criar fatores de avaliação e também propor planos de…

deverá responder as questões e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de | |dúvidas, , deixe recado no QUADRO DE AVISOS. | |Leia os textos “Entre nativos e imigrantes”(Rev. Melhor gestão de pessoas- Especial 2010. P.52-56) e “Novos tempos” (Rev. Melhor gestão de | |pessoas, ano 18, nº 270, maio de 2010, p.58-62)(disponíveis em…

Sistemas I Professor: M.Sc. Marco Aurélio Freitas Santos Acadêmico (a): Charles Finizola Ono RGM: 343.2133 Pólo: UNIGRAN Dourados(MS) Data: 09/03/2012 AULA 01 – CONCEITO DE SISTEMA 1) A TGS (Teoria Geral de Sistemas) trata dos sistemas de modo geral, sejam eles da natureza, sociais ou sistemas de informação. Cite um exemplo de sistema de qualquer ambiente que você considera ser uma caixa preta e justifique porque você o considera uma caixa preta. R: Para…

QUE PESQUISAR É LER, COMPREENDER E ESCREVER COM SUAS PALAVRAS. NÃO FAÇA CÓPIAS, POIS NÃO SERÃO CONSIDERADAS E SERÁ ATRIBUÍDA NOTA ZERO Você deverá responder as questões e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, , deixe recado no QUADRO DE AVISOS. Leia os textos “Entre nativos e imigrantes”(Rev. Melhor gestão de pessoas- Especial 2010. P.52-56) e “Novos tempos” (Rev. Melhor gestão de pessoas, ano 18, nº 270, maio de…