planejamento

Diretor-Geral da Secretaria do Tribunal Apresentação O Planejamento Estratégico do Poder Judiciário foi instituído pelo Conselho Nacional da Justiça - CNJ por meio da Resolução n.º 70, de 18/3/2009. Na oportunidade, o CNJ divulgou as diretrizes de alinhamento para nortear o processo de elaboração do Planejamento Estratégico de cada ente da Justiça, cuja finalização e aprovação, pelos órgãos plenários ou especiais, têm prazo previsto para 31/12/2009. Assim, em decorrência da necessidade de definição de um modelo de Gestão Estratégica e, em cumprimento da resolução do CNJ, a Presidência desta Corte convocou servidores de suas diversas unidades, para apresentarem proposta. Foi ela apresentada, examinada pela Comissão Permanente e pelos ministros, e recebeu aprovação do eg. Órgão Especial. O resultado do trabalho, na busca de uma Justiça Trabalhista mais célere, acessível e efetiva, está detalhado neste documento – o Planejamento Estratégico do TST – e abrange o período previsto de 2010 a 2014. Através de suas diretrizes, o Tribunal procurará alcançar os objetivos definidos, explicitando os valores institucionais presentes em nossas ações e decisões, de forma que a Corte possa contribuir, com excelência, para o equilíbrio das relações trabalhistas e cumpra sua Missão e Visão organizacionais. Ministro MILTON DE MOURA FRANÇA Presidente do Tribunal Superior do Trabalho Apresentação da 1ª revisão técnica Decorrido o primeiro ano de execução do Plano…

Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba O QUE É ISO 14001? ISO 14001 • Norma internacional da família ISO 14000; • Facilita as trocas internacionais de bens e serviços ; • Define um Sistema de Gestão Ambiental. Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba QUAIS OS MOTIVOS PARA IMPLANTAÇÃO? ISO 14001 • Pressão do cliente; • Alta concorrência do …

modernas se mobilizem a fim de adotar modelos de gestão que culminem na tão esperada qualidade total. A implementação de um programa de qualidade numa empresa, sempre gera desconforto aos envolvidos no processo, porém, o diferencial no programa dos 5Ss, abordado neste trabalho, reside na conscientização dos participantes da empresa num âmbito geral, abarcando aspectos de redução de custos e de tempo, a realização das atividades num local limpo e organizado, a minimização dos…

1 Terceirização 2.2 Caracterização 2.2.1 Súmula 331 TST 2.3 Ilicitudes na terceirização e seus efeitos jurídicos 3. Conclusão 4. Referencial Resumo - A realização das atividades organizacionais por pessoas jurídicas distintas da organização tem sido definida como terceirização. Na realidade, terceirização consiste em transferir a terceiros a execução de tarefas para as quais a relação custo/benefício da execução interna não é das mais vantajosas, seja do ponto de vista…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE MARKETING – 1°Período TERCERIZAÇÃO Deildo Conceição Martins Rio de Janeiro, Jun. 2012 DEILDO CONCEIÇÃO MARTINS Aluno do Curso de Marketing da UCB TERCERIZAÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A2 na disciplina de Marketing UCB, sob a orientação da Prof. Aleksander barreto estephanio. …

função do técnico é ser promotor de Segurança e Saúde no Trabalho. Vale lembrar que promover é diferente de um executor. Essa confusão fortalece a conduta generalista, ou seja, o ‘faz tudo’. Sabemos, também, que o TST é uma das poucas profissões em que as funções são estabelecidas por lei através da portaria 3275/MTE - que levada a rigor, contempla quase que 100% das ações do profissional sem desvio de função. Fazer gestão e promover, o que é mais amplo do que fiscalização e…

construção, existindo diversos estudos que apontam a ausência ou insuficiência de planejamento como uma das principais causas desta situação. O planejamento do canteiro, em particular, tem sido um dos aspectos mais negligenciados na indústria da construção, sendo que as decisões são tomadas à medida que os problemas surgem no decorrer da execução. Em conseqüência, os canteiros de obras muitas vezes deixam a desejar em termos de organização e segurança, fazendo com que, longe de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Direito empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aparecida José Gomes de Oliveira - RA: 1299104237 Francielly de Oliveira - RA: 9496560064 Monaliza Leite Oliveira - RA: 9115258027 Tutor(a): Cláudia de Mello TAGUATINGA- DF 2014 Aparecida José Gomes de Oliveira Francielly de Oliveira Monaliza Leite Oliveira …

interpor MANDADO DE SEGURANÇA COLETIVO contra ato do Presidente da ECT, EMPRESA PÚBLICA FEDERAL, MEMBRO DA ADMINSTRAÇÃO INDIRETA, PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PRIVADO, COM PRERROGATIVAS DE FAZENDA PÚBLICA com sede na Rua Senador Alencar, nº 38 – Fortaleza-CE, pelas razões de fato e de Direito abaixo aduzidas: 1- DA NARRATIVA DOS FATOS No julgamento pelo do Dissídio Coletivo envolvendo a ECT e a Federação do Trabalhadores dos Correios, ficou estabelecido na Cláusula 11 da Sentença…

TERCEIRIZAÇÃO E O DIREITO DO TRABALHO: SÚMULA 331 TST. Luciana Silva Ceolin Wolfe 1 RESUMO O presente artigo é escrito sob o âmbito das ciências jurídicas, com enfoque específico no direito do trabalho. Seu objetivo é “identificar a caracterização de terceirização e efeitos jurídico-legais”. Metodologicamente é caracterizado como uma pesquisa explicativa/analítica e bibliográfica, a qual usa procedimentos bibliográficos com técnicas de coleta documental e observação…