Gerenciar Atitudes

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE GESTÃO CARREIRA NAS ATITUDES DE TRABALHADORES DE UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA. TIAGO VINICIOS FERREIRA LEANDRO DA SILVA ASSUNÇÃO RIO DE JANEIRO 2013 TIAGO VINICIOS FERREIRA LEANDRO DA SILVA ASSUNÇÃO O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE GESTÃO CARREIRA NAS ATITUDES DE TRABALHADORES DE UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA. Trabalho de Curso apresentado ao Curso de …

uma nova postura capaz de lidar com a complexidade do ser humano – seus liderados. Este contexto exige das empresas um maior investimento em liderança - uma habilidade que muitos gerentes não possuem. A liderança leva ao exercício da arte de gerenciar com eficácia, portanto não se concebe que o gerente adote um único estilo de liderança para gestão de pessoas, mas que utilize os diversos estilos de liderança, adaptáveis às diferentes necessidades de seus liderados. Vários estudos têm…

outros, tal atitude está desrespeitando os princípios éticos e morais estabelecidos pelo próprio país. Ética organizacional A ética nas organizações pode ser definida como um conjunto de regras que estabelece vários princípios morais pessoais que são aplicados às atividades e objetivos da empresa. A ética empresarial esta relacionada com a forma de ser e de agir, não apenas de maneira mecânica, mas como uma forma de reflexão em relação à cultura e à filosofia da empresa. Algumas atitudes…

destacando seus eventuais pontos fracos. R: Sobre Competências Gerenciais abordadas, Sergio possuía uma elevada Competência Intelectual, pois usava seu conhecimento e experiência como supervisor, para definir metas a serem atingidas, gerenciar o desempenho de seus subordinados, aplicando para isso, um rigoroso método de controle de resultados. Percebe-se uma pessoa organizada e metódica para com suas responsabilidades. Pode-se dizer ainda…

que há habilidades, conhecimentos e atitudes especificas de acordo com o foco e estratégia da organização. Assinale a alternativa que apresenta a habilidade gerencial quando a empresa é orientada estrategicamente pelo produto. Alternativas 1 - Habilidades para processar exames, com confiabilidade e segurança nos resultados. 2 - Conhecimentos técnicos, relacionados à atividade-fim da empresa. 3 - Habilidades para identificar processos de trabalho, gerenciar a rotina, atingir metas…

experiência pode ser um diferencial. Em um grande projeto, por meio de sua capacitação gerencial e da contribuição de uma boa e competente equipe, o gerente tem plenas condições de obter sucesso. Assim sendo, os gerentes são de modo frequente, chamados a gerenciar e coordenar o trabalho de especialistas; Porém ao delegar competências na equipe, foi destacado o Sr. Laercio R., diante do que listamos anteriormente, pelas suas competências. Porém o gerente depende da equipe, é importante…

estabelecidos de volume de vendas,participação de mercado e qualidade do atendimento. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Monitorar tendências de mercado para identificar oportunidades de negócios. Negociar com fornecedores. Supervisionar cobrança de pagamentos Gerenciar devedores e reclamações de clientes. Supervisionar feedback de clientes para melhorar o serviço de atendimento ao cliente. Desenvolver e implementar planos de abordagem do mercado para venda de novos produtos, visando a…

treinamento, remuneração, higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação dos funcionários da empresa. É também um conjunto de práticas constituído por todas as decisões tomadas pela empresa. O RH está capacitado para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos ligados á gestão do quadro de funcionários da empresa. O RH é importante, pois é ele quem cuida das pessoas de uma empresa, faz a preparação do pessoal e assim obtêm talentos dentro dela. É ele…

Administração Turno: Noturno Turma: N12 Resumo do Capítulo 13 do PLT – Organização: Seu Conceito e Relevância Organização: é um conjunto de práticas que nos auxiliam a gerenciar 99% de nossas responsabilidade do dia-a-dia. No sentido literal, nada mais que é do que Organizar uma Ação a ser tomada. Precisamos nos organizar para toda e qualquer ação (atitude) a ser tomada. Desta forma, mediremos as consequências. Estando em qualquer lugar, analisando de uma forma geral, estamos inseridos…

fato de se agrupar pessoas e recursos não basta para garantir que os recursos existentes sejam alocados da melhor forma e que o trabalho seja realizado no momento certo. Para que isso ocorra, é preciso haver preocupação de gerenciar as partes que constituem a organização. Gerenciar é orientar a dinâmica da organização. Para que uma atividade seja bem sucedida é preciso uma boa utilização dos recursos e o direcionamento desses recursos para o atingimento da finalidade proposta pelos…