Gerenciamento De Pessoas Rh

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA AO RH Gardênia Brilhante RECURSOS HUMANOS OU SERES HUMANOS?  Compreendendo o RH como um sistema integrado aos objetivos organizacionais.  No Macroambiente e no Microambiente. OS SUBSISTEMAS DE RH:  Provisão de Recursos Humanos (recrutamento e seleção de novos colaboradores);  Aplicação de Recursos Humanos (desenho de cargos, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho);  Manutenção de Recursos Humanos…

As cinco fases na evolução do perfil do profissional de RH Estratégica 1985 a atual Administrativa 1965-1985 Tecnicista 1950-1965 Legal 1930-1950 Contábil Antes 1930 Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a) A fase contábil, pioneira da “gestão pessoal”, também, chamada de “préhistória” por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Detalhamento das fases da GP no Brasil 1. Fase Contábil ou pré-jurídica • Antes…

setores que compõem-na. Daremos ênfase as questões relacionadas às áreas de produção, gestão de pessoas e setor contábil; Não deixando, contudo, de abordar assuntos ligados às demais áreas componentes da empresa, bem como, suas ligações e envolvimento com as questões sociais e com o meio ambiente. Esperamos contribuir com a obtenção de êxito na correção de falhas verificadas apresentando soluções de gerenciamento através de estudos e planejamentos. Sumário 1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4…

processo de seleção, suas ferramentas e técnicas, como é feito e sua relevância.....................................01 1.2 – Gerenciamento De Pessoas 1.2.1 - Classificar os fatores determinantes das relações entre a empresa e seus funcionários, classificar quais são os subsistemas que compõem a administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas........................................................................................................02 …

desse trabalho o diagnóstico organizacional da referida empresa, a fim de buscar demonstrar os conceitos relativos ás disciplina de psicologia organizacional e do trabalho, clima e cultura organizacional, ética e responsabilidade social e gestão de pessoas, consiste em um processo de consultoria ou assistência técnica que visa proporcionar melhores condições para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho tenha níveis mais altos e satisfatórios, de eficiência e…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI

.................................7 4. POLÍTICA DE QUALIDADE..................................................................................................7 5. ESTRUTURA DO RH...............................................................................................................7 5.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.................................................................................7 5.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................

vez mais acirrada. Como o progresso físico tornou-se mais difundido entre o mercado, onde é mais fácil adquirir máquinas, possuir estruturas e utilizar-se de serviços, o diferencial competitivo das organizações são as pessoas. A criação, a inovação, a idéia brilhante advém de pessoas capacitadas, preparadas e motivadas para o cargo do qual ocupam e não das máquinas, que apenas cumprem ordens e produzem em larga escala. Diante deste cenário desafiador, o que alguns anos atrás era…

DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de Carvalho Santos Resumo: Este trabalho aborda a…

...................29 ApRESentação A ementa deste trabalho é elaborar uma pesquisa em uma empresa identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e do trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Cultura e Clima Organizacional. Em cumprimento a ementa, este trabalho teve como pano de fundo a empresa prestadora de serviço ORTODONTIC CENTER, na qual foi realizada a pesquisa relatada neste trabalho. A metodologia…