Gerencia E Supervisao Explique

e-mail: www.primeiradonordeste.com.br Número de empregados no Brasil: 120 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos (x ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos Origem do capital social: () brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade: Trasporte ( Transportadora) Produtos/serviços que comercializa: serviços de entregas e coletas de mercadorias. 2. O sistema…

Banco de Questões de Fundamentos de Administração e Gerência 10 QUESTÕES DISSERTATIVAS 1. Quem é o expoente da Administração Científica? Como se desenvolveu sua carreira até ser considerado o pai da administração científica? ─ Frederick Winslow Taylor (1856-1915), nasceu na Pensilvânia, EUA. Família Quaker, educação básica rígida e disciplinada com conhecimentos de francês e alemão. Com 18 anos aprovado em Direito (Harvard), mas começou a trabalhar como operário em uma metalúrgica da Filadélfia

Empreender é também agregar valor, saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo, que foi exatamente o que foi mostrado no texto em questão. 3. Qual o papel administrativo básico utilizado por JEREMIAS, para obter sucesso? Explique. EMPREENDEDOR: Pois ouve uma pesquisa no ambiente para descobrir uma oportunidade e iniciar um novo projeto de melhoria. 4. Houve eficiência organizacional e eficácia organizacional no empreendimento de MÔNICA e MAGALI e no de…

do seu livro The pronciples of Scientific em 1911, quando concluiu que as indústria tinham três problemas, a vadiagem, desperdícios de tempos e esforço dos operários que reduziam a produção, as rotinas de tempo e trabalho era desconhecidas pela gerencia e a falta de técnicas e métodos de trabalho, Taylor idealizou seu livro como uma evolução e não uma teoria e implantou a administração cientifica, devendo obedecer o período de cinco anos para evitar alterações negativas para os…

cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Pode ser analisada e compreendida como uma ferramenta no processo de avaliação, de maneira formal ou informal avalia o empregado e possibilita localizar problemas na administração e supervisão. Pode ser para estimular ou julgar a excelência do trabalho e potencialidades individuais. A avaliação do desempenho é um fato. O desempenho humano não consiste apenas em planejar e implementar, primordialmente avaliar. 2- Quem…

internacional vem sofrendo grandes alterações R. Devido a função de uma serie de aspectos que caracterizam o novo mercado globalizado 2- Qual a importância da globalização da economia? R. Facilitar a penetração dos produtos nas economias do mundo. 3- Explique a intensificação da economia? R. É o crescimento explosivo do numero de empresas nacionais e multinacionais voltados para o mercado externo. 4- Qual a importância da abertura do Brasil para o comercio internacional? R.…

das Relações Humanas(TRH) e portanto, a abordagem humanística da Administração? R: A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos, a partir de 1930. Já a abordagem humanística teve inicio no final da segunda década do século xx. 7.Explique por que foi feita a experiência de Hawthorne. O que é Hawthorne? R: A experiência de Hawthorne foi criada para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio de produção. Hawthorne foi um escritor…

divisão e à simplificação das operações, substituindo os ofícios tradicionais por tarefas semi-automatizadas e repetitivas, que podiam ser executadas por pessoas sem qualquer qualificação profissional e com facilidade de controle por parte de uma supervisão. Comente sobre as consequências desta mudança no sistema de produção e do trabalho. Resposta: A principal consequência disto tudo foi que a organização e a empresa modernas nasceram com a Revolução Industrial, graças a um grande…

qual o conceito de habilidades nas organizações? Para Chiavenatto (2006), conforme citado na página 47 do livro texto as habilidades nas organizações são distribuídas em três níveis: Institucionais na alta direção, Intermediária na Gerência e Operacional na supervisão que são apresentadas em três dimensões respectivamente: conceituais, humanas e técnicas. 3. Defina as seguintes funções organizacionais: Produção; Marketing; Financeira e Recursos Humanos. Produção: Conforme a…

de modo a oferecer os meios necessários à realização de seus trabalhos. Ao discente caberá identificar a organização/empresa/instituição onde realizará suas atividades, providenciando as documentações exigidas, identificando o responsável pela supervisão dos trabalhos a serem desenvolvidos na empresa e cumprindo as tarefas que lhe forem atribuídas pelo professor orientador em conformidade com o planejamento estipulado. Quanto aos critérios de avaliação - A avaliação discente será…