Gerencia Cientifica Braverman

historicamente um novo sistema de reprodução da força de trabalho, associado a uma nova forma de controle e gerência do trabalho, num contexto de construção de um novo tipo de sociedade democrática. (HARVEY, 1996). Associado ao modelo de desenvolvimento fordista, o taylorismo, como forma de controle do trabalho no interior do processo produtivo, é entendido como um sistema de gestão científica do trabalho, através da separação entre as atividades de concepção e execução de tarefas, com o…

outros momentos e outros autores contribuíram para o desenvolvimento de formas de gestão organizacional. Um texto clássico da literatura econômica mundial e que contribui para reforçar a ideia de que antes de Taylor já se escrevia sobre formas gerencias de produção é o livro de Adam Smith (1723-90), A riqueza das nações, publicado em 1776. No Livro Primeiro desse texto, Smith discute a divisão do trabalho dando como exemplo o já conhecido caso da fábrica de alfinetes: Tomemos, pois, um exemplo

Debate, Vol. V, 1997 13 Nesse sentido é que a generalizada aplicação da gerência científica propicia a revolução técnica, não só na indústria como no comércio. As transformações geradas pelo gerenciamento são fundamentais para a estruturação, funcionamento e controle das redes de franquias. BRAVERMAN, ao analisar os principais efeitos da gerência científica, nos diz: “O conceito de controle adotado pela gerência moderna exige que cada atividade na produção tenha suas diversas…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 3 1. A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA...................................................................... 4 1.1 CONCEITO E ORIGEM........................................................................................4 1.2 HISTÓRICO E VISÃO GERAL...........................................................................5 1.3 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS...................

organizacional das empresas e seus objetivos econômicos, demonstrando as mudanças obtidas durante os anos. Mudanças consideráveis apresentadas por Taylor em seu modelo de gestão, onde prioriza a redução de perdas e produtividade através da administração científica. A todo o momento novas organizações são criadas mundo a fora, porém poucas sobrevivem ao mercado atual, onde baixo custo e competitividade são aliados na luta para o desenvolvimento e crescimento potencial. Há décadas se…

a associação da pesquisa científica ao ethos empresarial, é preciso lembrar, segundo Michael Apple, que na sociedade contemporânea a ciência se transforma em capital técnico-científico. E as grandes empresas controlam a produção científica e colocam-na a seu serviço de diversas formas: a) pelo controle de patentes, Isto é, de produtos de tecnologia científica. Assim, percebem as novidades e as utilizam, antecipando tendências no mercado; b) por meio da pesquisa científica industrial…

Winslow Taylor no final do 7 É importante salientar que a sociologia dedica-se há muito à análise do trabalho no setor de serviços. Exemplos conhecidos são os estudos de Harry Braverman a respeito dos “trabalhadores em escritórios”, além das ocupações com “prestações de serviços” e no “comércio menor”. BRAVERMAN, H. Trabalho e capital monopolista: A degradação do trabalho no século XX. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1981; além dos trabalhos de Claus Offe: OFFE, C. Capitalismo…

Central do Brasil Especialista em Gestão Pública pela Fundação João Pinheiro Resumo Este artigo discute quatro sentidos para o termo clássico nas abordagens clássicas da administração. São levadas em consideração apenas Escola da Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração. No primeiro caso, a ênfase recai sobre Taylor. No segundo, sobre Fayol. São apresentadas, principalmente, alguns apontamentos baseados na análise de Tragtenberg acerca do relação Taylor-Fayol…

1. ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS .................................................................2 2.1 Abordagem Clássica ..........................................................................................2 2.1.1 Teoria da Administração Científica..............................................................2 2.1.2 Teoria Clássica ...............................................................................................3 2.2 Abordagem Humanista…

princípios": 1) O desenvolvimento de uma verdadeira ciência do trabalho, em que seria necessária uma investigação científica para se chegar a uma jornada de trabalho justa. Neste caso, o empregador saberia qual a quantidade de trabalho ideal a ser realizada pelo trabalhador, e este receberia uma alta taxa de pagamento, já que este busca a "maximização de seus ganhos"; 2) A seleção científica e o desenvolvimento progressivo do trabalhador. Aqui caberia à administração da organização…