Gerações X E Y E A Etica

Nível 3 - Oque a Geração Y Espera do seu Futuro___________________ 5 4.Título Nível 4 - Organizações vs Geração Y_____________________________5 5. Título Nível 5 - O líder Y____________________________________________6 4 CONCLUSÃO____________________________________________________ 7 INTRODUÇÃO Estudos realizados na Argentina, Brasil e México, mostrou que jovens recém formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham. A Geração y acha que…

primeira tentativa de definir seis dimensões de análise da sustentabilidade, levando-se em conta três distintos níveis hierárquicos: dimensões ecológica, econômica e social (primeiro nível); dimensões cultural e política (segundo nível); e dimensão ética (terceiro nível). Concluímos pela necessidade de aprofundar e qualificar esse debate, já que uma análise equivocada da sustentabilidade pode comprometer severamente nossa capacidade de adequada intervenção em processos de transição…

Exemplo de terceirização: trabalhos como faxina, portaria e segurança que quase sempre não requerem conhecimentos técnicos específicos e são comumente conhecidos como serviços terceirizados. O GRANDE DESAFIO: GERIR AS GERAÇÕES Y, Z e W Tabela 1 – Classificação de gerações GERAÇÃO NASCIMENTO DESCRIÇÃO CARACTERÍSTICAS BABY BOOMER de 1940 à 1960 Para nós que falamos de internet, nos referimos a explosão demográfica (baby boomer) causada com o fim da 2ª guerra…

militares, sem regras, influências do cinema e lutavam pelaliberdade política; •Líderes de movimentos feministas, homossexuais, civis, estudantis; Características Gerais GERAÇÕES Baby Boomers (nascidos entre 1945 e 1964) CARACTERÍSTICAS GERAIS RELAÇÃO COM OTRABALHO CONTEXTO Otimistas, motivados, cooperativos, valorizam a ética, perfil ativo e consumidores. Workaholics; buscam o status e a ascensão profissional dentro da empresa; são leais ao... [continua]. A descrição mais…

Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações Y, X e baby boomers Autoria: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Lina Eiko Nakata Resumo Este trabalho tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre a percepção das gerações Y, X e baby boomers sobre as competências das carreiras inteligentes – knowing-how, knowing-why e knowing-whom. Tal análise foi efetuada a partir de uma pesquisa de clima organizacional realizada em 2007, com 150 empresas atuantes…

globalizado, bem como a entrada de novas gerações no mercado de trabalho, tem aumentado cada vez mais a competitividade nas organizações. O diferencial de sucesso nas empesas de hoje é o capital humano, com foco nas lideranças. E qual é a liderança mais eficaz no que diz respeito às gerações Y e Z? Este trabalho objetiva então propor uma reflexão acerca dos motivos que levam o líder-coach a ser a liderança mais eficaz no que diz respeito a essas gerações, assim como também propõe uma…

organizacionais são analisados de cima para baixo (da direção para execução) e do todo para as partes (da síntese para análise), exatamente ao contrário da abordagem da Administração Científica. O que é Ética: Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. Num sentido menos filosófico e mais prático podemos compreender um pouco melhor esse conceito examinando certas condutas do nosso…

que se refere à identificação com a empresa e gestores, coerência ética e sentimento de pertencer à empresa, pela confiança neles depositada. Outro fator importante é a diversidade na organização, ou seja, não contar somente com pessoas que querem inovações, mas também de pessoas que possam aperfeiçoar o que já existe. 3 CONCLUSÃO Quanto às competências requisitadas nas organizações para o profissional das gerações X e Y destacamos: Espírito de equipe, visão de conjunto,…

significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”. A ética dentro das organizações pode ser defina como um conjunto de regras que estabelece vários princípios morais pessoais que são aplicados as atividades e objetivos da empresa. 2. Diferenciar “ética” de “moral”. Ética; normas individuais ou valores que orientam o comportamento do homem na sociedade, ou seja, é a forma que o homem deve se comportar no ambiente em que vive. Moral; conjunto de condutas. Código de ética…

comunicar, motivar, conduzir, convencer, assumir riscos. Aula 3 TEORIAS DE DIREÇÃO (Douglas McGregor) Teoria Tradicional (ou Teoria X) Homem é preguiçoso.Falta-lhe ambição,é egocêntrico.Resistente a mudanças.Precisa ser dirigido e controlado; usam remuneração como recompensa ou punição. Punição e coerção para atingir objetivos da empresa. TEORIA MODERNA (ou Teoria Y) Trabalho traz satisfação e recompensa. Pessoas não são resistentes às mudanças, aceitam a modificação de seus…