Gerações X E Y E A Etica

Este trabalho contém a etapa 1, 2, 3 e 4 quatro etapas programada da matéria de Competência Profissionais. Com o desenvolvimento desse trabalho é possível perceber o quanto a Competência Profissionais é importante na empresa e está bem ligado a ética e moral ambos são estudos formas avaliativas pela empresa para ajudar na tomada de decisão do administrador. . ETAPA 1 PASSO 1 Arquivo com as pesquisas individuais está disponível por e-mail enviado pelo alexandro.prado@hotmail.com.br no dia

DO CONSUMIDOR RELACIONADO AO USO E COMPRA DA TECNOLOGIA: UMA ABORDAGEM ENTRE DIFERENTES GERAÇÕES Paraíso do Tocantins – TO 2015 UNIÃO EDUCACIONAL DE ENSINO SUPERIOR DO MÉDIO TOCANTINS FAP – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DE PARAISO DO TOCANTINS – TO THAYSA RIBEIRO MIRANDA O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR RELACIONADO AO USO E COMPRA DA TECNOLOGIA: UMA ABORDAGEM ENTRE DIFERENTES GERAÇÕES. Monografia apresentada a FAP - Faculdade de Administração de Empresas de…

capitalista e a sociedade de consumo. O sistema capitalista visa o lucro, e mídia seduz as pessoas a comprarem cada dia mais, desta maneira nos tornamos a sociedade do consumo, fazendo o capitalismo girar. 12 – Conceitue ética e moral e mostre as principais diferenças entre ambas. Ética são os princípios que devem ser seguidos e é de punho universal. Moral é a pratica dos princípios éticos. 13 – Qual é a origem da política? Qual é o conceito de política para Maquiavel? Politica vem…

fácil as pessoas terem sucesso nos negócios quando tentam satisfazer uma série de valores humanos, além dos lucros. Mas nem todo mundo já está preparado para essas mudanças. GALILEU - E quem serão os responsáveis pelas mudanças? Malone: As novas gerações são mais receptivas a modos de pensar mais solidários e livres do que os mais velhos. São eles que vão revolucionar o mundo. GALILEU - O conceito de "emprego" será extinto? Malone: No futuro, os profissionais vão transformar-se de…

jovens da geração Y entram em cena para complementar a atividade já praticada para experiência dos gestores da geração X, ainda presente nas altas escalas das empresas. É importante sabermos que os atuais lideres não serão empregados para sempre, e deverão ceder seus lugares aos jovens que agora se apresentam ao mercado. Este trabalho visa abordar, de maneira sucinta, o atual cenário do mercado de trabalho, identificando e descrevendo os principais entrantes, os jovens da geração Y.…

ANAIS A GERAÇÃO Y E A LIDERANÇA NAS EMPRESAS DE CONTACT CENTER CAMILLA BONI ( bonicamilla66@hotmail.com ) UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO THAIS ETTINGER ( thaisettinger@hotmail.com ) USCS GEORGE BERDINELLI ROSSI ( thaisettinger@hotmail.com ) USCS RESUMO Este trabalho tem por objetivo discutir se os jovens da Geração Y que ocupam cargos de liderança em empresas de Contact Center estão preparados para ocuparem estes cargos. Diante deste contexto, a pesquisa realizada com…

................................................08 3. A EMPRESA...............................................................................................................08 4. ÉTICA..........................................................................................................................09 4.1 ÉTICA ORGANIZACIONAL......................................................................................10 5. TABELA AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE CADA GERAÇÃO..........13 5.1 PLANO

para motivá-los, apresentando a importância e a necessidade das mudanças. 2 14.ETAPA 2 O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional” Ético refere-se à Ética, uma parte da filosofia que estuda os princípios morais da orientação para a conduta humana. Significa o que está relacionado com o comportamento moral do ser humano, e sua postura no meio social. A ética funciona como uma avaliação para a escolha feita por cada pessoa, com isso existe uma pequena…

desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Ele, então, transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora. Afinal, se Kevin Roberts –criador do conceito de lovemark– estiver certo, uma grande marca se infiltra …

Gestão de pessoas empresas dos sonhos e outras aspiraCoes dos jovens 42 HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br sINopse • Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. • Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. • Ranking dos líderes mais…