Geração X

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

enquanto continuarmos mantendo atitudes e pensamentos parecidos, umas em relação às outras. As diferentes gerações (Veteranos, Baby Boomer, X, Y e Z), tem poder de transformação nas relações humanas, o que nos garante que os conflitos entre elas sempre aconteceram, e não seria diferente agora, com os jovens das gerações X e Y, e em breve também a geração Z. Sempre iremos observar as flagrantes diferenças entre a velocidade e a energia dos mais novos contrapondo-se com a segurança…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Nos últimos 40 anos nenhum outro avanço na área de raios X diagnóstico foi tão significativo quanto o desenvolvimento da Tomografia Computadorizada (TC). Já no final da década de 1950, os componentes para a construção de um TC estavam disponíveis para médicos e engenheiros. Porém, somente em 1967, o processo tomográfico como um todo foi apresentado pelos engenheiros envolvidos. Neste trabalho mostraremos a importância da Tomografia Computadorizada nos…

QUEM É A GERAÇÃO Y Pela primeira vez na história, o mercado de trabalho em função da escassez de qualificação, está acolhendo profissionais com mais de 40 anos de idade. Isto está ficando evidente em função de que a população nos países mais desenvolvidos está envelhecendo, pois os jovens dão mais valor à sua carreira profissional do que a construção de uma família. Diante disso, vários países europeus estão retendo os profissionais em idade “ clássica “ de aposentadoria no…

1 Introdução O presente trabalho visa mostrar as diferenças entre as características das gerações Baby Boomers, X, Y e Z e ainda qual a importância para as instituições em saber gerir todos os tipos de profissionais que trabalhando em conjunto, tornam a empresa ainda mais sólida, completa e competitiva no atual mercado. 2 Desenvolvimento Com um mercado cada vez mais exigindo das empresas o melhor desempenho, as instituições precisam buscar inovações, modernizações e atualizações…

Baby Boomer Baby Boom é uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional - Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês. Dessa forma, quando definimos uma geração como Baby Boomer é necessário definir a qual Baby Boom, ou explosão populacional estamos nos referindo. Em geral, a atual definição de Baby boomer, se refere aos filhos da Segunda Guerra Mundial, já que logo após a guerra houve uma explosão populacional. Nascidos entre 1943 e 1960

identifica as organizações mais almejadas pelos jovens profissionais. Explicando sobre a geração Y, que são os jovens profissionais nascidos em meados da década de 80 e que se sobressai em volume e força atualmente nas empresas, mostra-se a importância de uma gestão forte e atual, com líderes capacitados para enfrentar o desafio de diminuir os conflitos e acertar a sintonia com os profissionais da geração X, que são os profissionais entre 30 e 45 anos. Combinando o melhor do velho e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONHECENDO A GERAÇÃO Y 4 2.1 PRINCIPAISCARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Y 5 2.1.1 Administração Estrategica 6 3 GERAÇÃO X 7 4 OS PARADIGMAS 8 5 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO “Os imaturos”, assim são vistos muitos integrantes da geração Y, as pessoas que nasceram no início dos anos 80 e meados dos anos 90, contudo, essa pode ser uma visão distorcida, uma vez

Etapa 3 3.1 GERAÇÃO X Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y. Principais características: 1. Gosta de variedades e de não de fazer as mesmas coisas todo dia. 2. Suas metas de carreira são dirigidas a novos desafios e oportunidades. Dinheiro é importante para eles, mas não se prender a ele, é tudo

FACULDADE SENAI-PR GERAÇÃO X E Y SENAI-PR 2014 1. RESUMO O nosso comportamento muda, a sociedade muda, a cultura muda, enfim, o comportamento dos adolescentes também sofrem mudanças. E foi para entender o comportamento do jovem, que os especialistas em marketing e recursos humanos começaram a buscar respostas. Então categorizaram as gerações no sentido de explicar o que estava acontecendo Assim,…