Geração X E Y Da Cultura Organizacional

Entrada da Geração Y NAS Empresas provocação choques Culturais Em sua maioria membros da chamada geração X, os CIOs que debateram a geração Y no painel intercâmbio de ideias durante a 12ª edição do IT Forum divergiram suas opiniões quanto ao impacto da chegada destes jovens, tanto como clientes internos da TI, quanto como consumidores de seus produtos e serviços. As qualidades, as dificuldades, os desafios e os problemas destas pessoas nascidas entre 1980 e o ano 2000 foram levantados…

VI CONFERENCIA REGIONAL DE ISTR PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. 8 al 11 noviembre de 2007, Salvador de Bahía, Brasil. Organizan: ISTR y CIAGS/UFBA Gestão de ONGs : Dualidades Pragmáticas e Desafios Institucionais Francisco Antonio Barbosa Vidal Faculdade Christus vidal@eticagd.com.br; etica@eticagd.com.br; franbarvidal@hotmail.com Denise Pires Basto Costa Faculdade Integrada do Ceará – FIC Silvia Pires Basto Costa Faculdade Christus Resumo: As especificidades culturais…

gerações no mercado de trabalho, tem aumentado cada vez mais a competitividade nas organizações. O diferencial de sucesso nas empesas de hoje é o capital humano, com foco nas lideranças. E qual é a liderança mais eficaz no que diz respeito às gerações Y e Z? Este trabalho objetiva então propor uma reflexão acerca dos motivos que levam o líder-coach a ser a liderança mais eficaz no que diz respeito a essas gerações, assim como também propõe uma maior compreensão do método coaching. Para o…

Responsabilidade Social Organizacional Modelos, experiências e inovações Organização: Osvaldo L. G. Quelhas, Marcelo J. Meiriño, Sergio L. B. França e Cid Alledi. Organização: Osvaldo L. G. Quelhas, Marcelo J. Meiriño, Sergio L. B. França e Cid Alledi. Responsabilidade Social Organizacional Modelos, experiências e inovações Rio de Janeiro 2015 Responsabilidade Social Organizacional – Modelos, experiências e inovações Copyright © 2015 Todos os direitos reservados. Nenhuma parte deste

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROCESSO UNIVERSITÁRIO - GPU RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO SALVADOR – BA 2014 RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE Tema: CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Um estudo de caso na Coordenação de manutenção da Superintendência de Meio Ambiente e Infraestrutura - SUMAI da Universidade Federal

avaliação de desempenho, carreira e sucessão, administração do clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, entre outras.  As atividades de atração e seleção são os primeiros contatos das empresas com os profissionais. Atrair e escolher são palavras que podem, de forma resumida, definir essas atividades tão importantes da Gestão de Pessoas (GP). Apenas após atraídos e selecionados os novos contratados serão integrados à cultura da organização, começarão a desempenhar as…

.................6 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................................................................6 2.2.1 A importânsia da comunidade nas organizações................................................6 2.2.2 No ambiente organizacional e a importancia do trabalho em equipe.................7 2.2.3 A importância do relacionamento interpessoal....................................................8 2.3 TECNOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO..........................................

flexibility, service provision. ¹ Graduando do curso de Administração - Faculdade Montes Belos- São Luís de Montes Belos\Goiás ² Graduando do curso de Administração - Faculdade Montes Belos- São Luís de Montes Belos\Goiás ³ Introdução A empresa x Ltda. Está passando por uma mudança em seu processo produtivo, o gerente de produção da mesma ao introduzir seus novos métodos de trabalho fez a seguinte observação: Dos seus 9 colaboradores, 5 estão trabalhando a mais de dois anos na…

idéias, pois acha que quanto menos de expor melhor. O cuidado maior é que, com um tipo de liderança como essa, a rotatividade de pessoas dentro da empresa tende a crescer, ou seja, custos com recrutamento e seleção de novos colaboradores aumentam. A geração Y preocupa-se muito com as ameaças de ter de abrir mão da vida pessoal, trabalhar mais e sentir mais estresse, o que causa insegurança no líder light. 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO O Verdadeiro líder sabe que as…

html" U | HYPERLINK "http://resumos.netsaber.com.br/list_autores_l_v.html" V | HYPERLINK "http://resumos.netsaber.com.br/list_autores_l_w.html" W | HYPERLINK "http://resumos.netsaber.com.br/list_autores_l_x.html" X | HYPERLINK "http://resumos.netsaber.com.br/list_autores_l_y.html" Y | HYPERLINK "http://resumos.netsaber.com.br/list_autores_l_z.html" ZGestão Do Conhecimento ? O Grande Desafio Empresarial (JOSÉ CLÁUDIO CYRINEU TERRA) Publicidade São muitos os sinais de que o…