Geração X E Y Da Cultura Organizacional

Psicologia Organizacional, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Prof. (s): Luciana Trigueiro, Marcelo Viegas, Monica M. Silva, Janaina Vargas e Vania Almeida. Alto Araguaia 2012 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Fatores Limitantes do Comercio Varejista de Minisupermercados na Cidade de Patos ....................................................................................................10 Tabela 2 – Distribuição anual de aumento médio de vendas x…

CAPÍTULO 1 GERAÇÃO Y 1.1 Evolução das Gerações O mundo mudou e as gerações passaram por diversas mudanças, buscando a renovação de conceitos, ideais e adaptando-se a nova realidade. As gerações são definidas pelas mudanças de comportamento em certa fase de tempo e à realidade em que vivem influenciadas por acontecimentos históricos e novos cenários como o acesso a informação, diversidade de culturas, novas formas de relacionamento e comportamento, formam a identidade das…

o turnover como uma renovação da equipe, pois demonstra o "grau de oxigenação" da empresa. É preciso navegar mantendo o equilíbrio entre a manutenção das pessoas e a captação de novas e diferentes contribuições, o que significa preservar a cultura organizacional e incorporar inovações. O mais importante é saber atrair, desenvolver, potencializar e preservar pessoas que criem valor para os clientes e para os negócios e, consequentemente, para si mesmas. De acordo com Milkovich (2000),…

agem em conjunto para atrair e escolher profissionais qualificados que possa potencializar os resultados da organização. O recrutamento sendo responsável por atrair candidatos com os perfis desejados e a seleção por escolher o que melhor se adapta a cultura e função da empresa, o que se destaca no processo. Daí, a ênfase em inovar cada vez mais nas metodologias de recrutamento e seleção de talentos. No contexto da economia atual a busca por talentos tornou-se vital, na empresas. Além…

ECONOMIA E EMPREENDEDORISMO PROFESSORA: LIZANDRA FORGIARINI UNIDADE I – ADMINISTRAÇÃO O ambiente organizacional: • Olá alunos!!! Nesta aula entenderemos um pouco sobre o ambiente organizacional e também alguns aspectos gerais da administração. UNIDADE I AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS Diferenças entre as Gerações nas Organizações Baby boomers a geração que trouxe em sua cultura a priorização da carreira em relação à família e a qualidade de vida, buscando a…

AS CARACTERISTICAS DA GERAÇÃO Y e Z: COMO ELA ENTENDE OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO E PERCEBE SEU FUTURO PROFISSIONAL. Juliana Mafacioli Vieira 1 Mauro Mocellin2 Resumo Este trabalho tem por objetivo verificar as percepções dos jovens, nascidos entre 1988 e 1998, que pode ser considerada a fase de transição entre a geração Y e geração Z em relação aos desafios do mercado de trabalho. Entender o perfil deste público em relação aos objetivos de carreira, o emprego dos sonhos,…

substituir a ação reativa diante dos eventos passados por uma ação proativa e antecipatória em relação aos eventos futuros, uma total inversão do que era feito antigamente nas empresas. O planejamento abrange meios diferentes nos mais variados níveis organizacionais, havendo uma hierarquia, sendo dividido em três níveis distintos que são: Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento Operacional. A seguir veremos cada um de forma resumida, mas que remetera a compreensão…

EDUCACIONAL FACULDADE DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gabriela Andrade Santos – RA: 8634246343 Gabrielaandrade86@yahoo.com.br Letícia Leme Pires – RA: 8205955141 Letícia.lemepires@hotmail.com Isabella Cristina Da Silva – RA: 8485130471 y-zabella@hotmail.com Carla Roberta De Moraes – RA: 8205963693 Carlamoraes31@yahoo.com.br Talita Do Rosário Santos – RA: 8206951952 Talitasantos.tdrs@yahoo.com.br Paloma Lilian Da Silva – RA: :8087884361 Paloma_mix2013@hotmail.com…

o expresso propósito de alcance de metas predeterminadas”. (PETER Ferdinand DRUCKER – 1989) “Administração é um conjunto de atividades dirigidas à utilização eficiente e eficaz de recursos, no sentido de alcançar um ou mais objetivos ou metas organizacionais”. (Reinaldo Oliveira da SILVA – 2001) Portanto, fica percebido que independente da variedade e de certa heterogeneidade entre algumas definições e especialmente apesar da pluralidade atuacional concernente à Administração, este é um…

rapidez, para isso o gestor em Recursos Humanos tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional, ter habilidade para levantar o ânimo e a disposição é importante, na situação de crise ou dificuldades, daí promovem ações com o objetivo de garantir uma comunicação eficiente dentro da organização, provocando assim uma sensação de maior segurança e consequentemente um clima organizacional favorável. Sendo assim os colaboradores se adequam atingindo os resultados…