Geração X E Y Da Cultura Organizacional

financeiros, de saúde e familiares • Os administradores então fizeram mudanças, usar a sirene apenas para descarga dos fornos e mudanças no relacionamento como os trabalhadores. A Sociologia auxilia na interpretação destes elementos no contexto organizacional, fazendo uma “ponte” com a Administração. Análise de caso Caso da Ford na Região Nordeste (Bahia) Caso da Natura na Região Norte (Pará) Ciências Sociais • Conjunto de disciplinas que se dedicam ao estudo…

INTRODUÇÃO Nestes escritos você encontrará um resumo do artigo “Empresas dos Sonhos”, no qual mostra um estudo realizado em cima das tendências para o mercado profissional e, como se porta a nova geração e também as gerações que já atuam há algum tempo e como encaram esse novo paradigma. Também serão encontradas as “apreciações”, momento onde está feito o correlacionamento do tema sugerido e resumido com as disciplinas estudadas até aqui na Universidade

1-Administração, seu significado e TGA....................................................03 2-Ética nas organizações..................................................................09 3-Resisteência x Motivação..............................................................10 4-Diferenças entre gerações Baby Boomers, X, Y e Z..................12 5-Tecnologias nas Empresas............................................................15…

aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos enriquecendo a aprendizagem do educando. O Desafio está em descobrir os pontos fortes e pontos fracos dos colaboradores, mapear estas informações, avaliar atividade exercida como maior aptidão na relação profissional x atividade exercida e criar uma estratégia para otimizar esta relação de habilidade/competência com ênfase principal no melhor desenvolvimento do negócio. E, tem como objetivo o mapeamento de normas e procedimentos, identificação…

desempenho das pessoas. Cultivar a cultura organizacional o sucesso não ocorre somente pela vontade do gestor, mas também pela sua adaptação a cultura da empresa. ESTILOS DE DIREÇÃO A direção fica marcada pela forma como dirige o comportamento das pessoas dentro de uma empresa. Das suposições dos administradores dependem os estilos de direção, baseados em concepções antagônicas a cerca da natureza humana: Teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). TEORIA X…

informações necessárias para que todos trabalhem juntos, focados em um mesmo objetivo, acredite mais e centraliza menos. Para que obtenha sucesso neste processo você precisa oferecer um clima favorável, alegre e satisfatório, desafios constantes e uma cultura participativa, envolvente e de excelência. O seu estilo de gestão deve ser agradável e impulsionador e sua organização deve permitir contatos e interações saudáveis entre as pessoas, estimule o companheirismo e a troca de…

Geração Y [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GERAÇÃO Y............................................................................................................ 4 2.1 O PAPEL DO GESTOR DA GERAÇÃO Y .......................................................... 4 2.2 GERAÇÃO X.....................................................

geração x e y SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 GERAÇÃO X: 5 2.2 GERAÇÃO Y 5 2.3 MOTIVOS E VALORES 5 3 APRECIAÇÕES 7 4 CONCLUSÃO 9 5 BIBLIOGRAFIA 10 1 INTRODUÇÃO O texto busca compreender o perfil dos profissionais dentro da seguinte perspectiva: o que eles pensam e pretendem obter de seu emprego e o que levam eles pensar assim dentro do seu tempo e quais condições sociais e políticas os fizeram agirem assim, também pretende compreender seus…

FILIPCZAK Bob. Choque de Gerações. Executive Digest: Ed. 65, 06 páginas, março, 2000. Nicole Caroline Almeida1 Trata-se de um artigo que aborda o choque de cultura encontrado nas organizações produzido pela combinação de profissionais de gerações distintas que transforma o ambiente e as práticas das organizações. O conceito de geração é constituído por um conjunto de pessoas que nascidos em uma mesma época são influenciados por um contexto histórico, que influi no comportamento,…

entre as gerações. - Geração dos Maduros, Silenciosos, ou Tradicionais - Geração Baby Boomers - Geração X - Geração Y - Geração Z Essa gerações possuem características e expectativas muito diferentes umas das outras, causando na maioria das vezes, grandes desafios para os gestores, que rotineiramente precisam evitar conflitos, auxiliando os colaboradores mais antigos a se adaptarem aos mais novos, e por outro lado, aos mais novos a compreender os veteranos. GERAÇÃO…