Recursos humanos

geração x e y

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 GERAÇÃO X: 5
2.2 GERAÇÃO Y 5
2.3 MOTIVOS E VALORES 5

3 APRECIAÇÕES 7

4 CONCLUSÃO 9

5 BIBLIOGRAFIA 10

1 INTRODUÇÃO

O texto busca compreender o perfil dos profissionais dentro da seguinte perspectiva: o que eles pensam e pretendem obter de seu emprego e o que levam eles pensar assim dentro do seu tempo e quais condições sociais e políticas os fizeram agirem assim, também pretende compreender seus anseios e desejos tanto pessoais como sociais. As gerações estudadas são de extrema importância na compreensão do perfil profissional atual e futuro, as gerações: X e Y, estas são influenciadas por condições diversas, essas condições podem traçar o perfil de cada profissional que podemos em geral esperar deles.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 GERAÇÃO X:

A geração X pode ser compreendida como sendo os nascidos entre: 1965 a 1999, e uma geração sem muitas motivações, que viveu um período mundial conturbado por crises e tensões diplomáticas do pós-guerra. São pessoas que viveram um período no qual o mais importante é ter um trabalho no qual possa supri as necessidades mínimas, uma geração a qual a qualificação não provinha das vontades pessoais e sim das necessidades de mercado, uma geração em que as forças de trabalho ainda tinham suas bases na força da mão-de-obra pouco qualificada e costuma parar de trabalhar muito cedo, levados pela exaustão das atividades mecanizadase pela substituição constante.

2.2 GERAÇÃO Y

A geração Y pode ser compreendida como os nascidos no período de 1984 a 1990, é a geração da ruptura “geração internet”, uma geração na qual o trabalho também significa satisfação pessoal, uma geração mais qualificada para as novas necessidades de mercado, uma geração que trata do trabalho com forma de satisfazer não só as necessidades básicas, mas como também as novas regalias do mundo tecnológico. Essa é uma geração tem uma perspectiva de mudança mais rápida de status