Geração X E Y Da Cultura Organizacional

sempre se atualizando e a administração e suas teorias têm um papel importante na maneira com que a gestão do trabalho é realizada nas organizações, tanto no seu ambiente interno como externo, no comportamento dos colaboradores como na estrutura organizacional. Nesse trabalho vamos apresentar os desafios da empresa LOCAL & CIA LTDA. que passa por um momento difícil, necessitando de reestruturação para manter-se no mercado. As empresas passam por muitas dificuldades entre elas o conflito…

Curso de Administração PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Caxias do Sul 2011 PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Caxias do Sul 2011 RESUMO Esta pesquisa tem como tema a Geração Y, geração que está provocando uma revolução

CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU- MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES Carla Motta de Alcantara A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros Ribeiro Salles Niterói 2013 1 A347 Alcantara, Carla Motta A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado de trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara --…

e tendências no mercado estão mais diversos, tanto que as duas gerações X e a Y vem se encontrado no mercado de trabalho, cada geração com a sua peculiaridade. A geração X faz uso de recursos tecnológicos da sua geração, já que não conseguem acompanhar as novas tecnologias. A geração X tem certa resistência ao novo, ele tem certa insegurança em perder seu lugar no mercado de trabalho por alguém da geração Y. Já a geração Y vivencia os grandes avanços da tecnologia, estamos na era da informação,

parceiros e funcionários. Neste contexto, a presente pesquisa busca a responder o seguinte problema: Como caracterizar o estilo de administração que existe na HP? Podemos caracterizar o estilo de administração da HP como Estilo Y, baseando-se na Teoria X e Y de McGregor, desenvolvida através da Teoria Comportamental oriunda da Teoria das Relações Humanas. 1. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ganhou força com a “Grande Depressão” criada na…

Blanchard 6 3-Teoria Dos Traços 7 3.1-Teorias Comportamentais 8 3.2-Estudo Da Universidade De Ohio 8 3.3-Estudo Da Universidade De Michigan 10 3.4-Os Quatro Estilos De Likert 10 3.4-A Grelha De Gestão De Blake E Mouton 11 3.5-Teoria Dos Traços X Teoria Comportamental 12 4-Teoria Da Contigência 13 4.1-Origens Da Teoria Da Contingência 13 4.2-Teoria Contingencial Da Liderança 13 5-O Que Sgnifica Gerações Xyz? 15 6-Teoria Neocarismática 16 6.1-Características-Chave Dos Líderes…

Perguntas - Gestores Geração Z? O que seria? As gerações como os baby-boomers e a X tem um desafio enorme em acreditar no potencial de “voo” dos mais jovens, por vários motivos, um deles é a crítica pela falta de foco e compromisso com as próprias expectativas, o que os levam a um julgamento de imaturidade para então “decolarem”. Os BabyBoomers depois de 1945 e antes de 1960, eles ingressaram nas organizações e aceitavam que as mesmas determinassem sua evolução na carreira,…

Conflitos de Gerações Amanda Ana Karolina Bianca Josenildo O conceito de geração engloba o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, que determina o comportamento, causando impacto direto na evolução da sociedade, e principalmente no ambiente de trabalho. No contexto organizacional atual, para entender como as pessoas, de um determinado ambiente de trabalho, se inter-relacionam, tem sido importante…

valorizando as tendências de mercado. Ser o caminho a ser percorrido pela empresa para que os objetivos pré-estabelecidos sejam alcançados. Dar atenção e demonstrar interesse quanto à criação e desenvolvimento dos objetivos organizacionais. Favorecer o alcance dos objetivos organizacionais ao desenvolver e implementar ações de adequação do capital humano. Dar suporte a administração da empresa para compreender a realidade e acompanhar as tendências de mercado. 2 Texto da questão…

da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina atividade interdisciplinar. Orientador: Prof. Santa Vitória Do Palmar - RS 2011 Introdução Empresa Dos Sonhos Uma visão geral das empresas diante das gerações X e Y, assim como o perfil de gerações que as empresas estão buscando, dentro de habilidades, competências, da seleção, da imagem, dos confrontos administrativos teóricos, dos cenários da economia e de grandes líderes. A empresa dos sonhos dos jovens