Geração X E Y Da Cultura Organizacional

FADERGS LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y: OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO Gabriela de Oliveira Figueiró1 Andréa Müssnich2 RESUMO Entende-se, atualmente, que equipes de trabalho que possuem líderes preparados são equipes que tendem a apresentar melhores resultados. Fala-se bastante da importância da força de trabalho, para que o negócio tenha êxito, e, por isso, torna-se cada vez mais necessária a discussão a respeito da gestão destas equipes e o acompanhamento dos profissionais, visando ao…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO BABY BOOMERS 4 2.2 GERAÇÃO X 4 2.3 GERAÇÃO Y 5 2.4 MACROECONOMIA AO LONGO DAS GERAÇÕES 5 2.5 TEORIAS ADMINISTRATIVAS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 6 2.6 LIDERANÇA/LIDERAR 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIA............................................................................................................10 INTRODUÇÃO Esta resenha tem como objetivo analisar e expor breve opinião no tocante ao artigo científico “Quem é geração Y”,…

“Júlio de Mesquita Filho” – UNESP/Bauru. Cultura, Identidade e as Gerações. Juliana Tonin¹ Resumo: O presente artigo pretende analisar a juventude em três gerações (Baby-Boomers, Geração X e Geração Y) através dos conceitos de Cultura e Identidade apreendidos na disciplina de Antropologia. O objetivo é ver como cada geração se relacionava entre si e com os elementos da sociedade em que viveu. Palavras-chave: Cultura – Identidade – Geração – Jovens. Introdução:…

INSTITUCIONALIZAÇÃO DE NOVAS METODOLOGIAS EM UMA EMPRESA DE T.I. Monografia apresentada como exigência parcial para conclusão do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, sob a orientação do Prof. Anderson Oliveira. São Paulo Agosto - 2011

Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. YAEKO OSAKI ANA PAULA MATOS COSTA – RA 6945447890 ARIANE DE LIMA – RA: 6901435381 CARLOS MIGUEL RIBEIRO – RA: 7142528031 Daniela Gaiotto – RA 6788430879 ELIANDRO ROCHA LEAL – RA 6942009137 PÂMELA APARECIDA DA SILVA – RA 6751353747 PIRACICABA / SP 2013 Ana Paula Matos Costa – RA

FACULDADE PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia.…

colaboradores onde os mesmos prestam serviços para 70 empresas de diversos portes e atuação. Presta serviço na área Contábil, Fiscal, Empresarial e Trabalhista (DP/RH).Os colaboradores se mesclam por idades, tempo de experiências e cultura, sendo assim divididos em dois grupos X e Y. Devido os acontecimentos do dia-a-dia é possível passar despercebidos fatos que ocorrem no ambiente de trabalho, ambiente este que procura sua excelência no atendimento interno e externo, porém são poucos…

.....4 2.2 Relações Interpessoais............................................................................................6 2.2.1 A importância da Comunicação e sua influência no ambiente organizacional........6 2.2.2 Relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais.........6 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano...................................................................6 2.3.1 Gestão da Informação e do Conhecimento............................

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade…

deparando com um tipo de profissional que a cada dia aumenta mais no mundo empresarial, o que cientificamente chamamos de Geração Y. Esta nova geração vem se destacando e causando entre os que já estão no mercado de trabalho uma disputa entre o novo e o velho modo de se trabalhar, uma visão diferenciada e um choque de cultura organizacional, este profissionais que estamos citando é a Geração X, que ao longo dos tempos desempenharam funções nas empresas de modo conservador e mais…