Geração X E O Comportamento

ocasiões. Esse choque de gerações é interpretado de modos diferentes. O comportamento humano é algo subjetivo, que depende de cada um em seu próprio tempo. Uma geração se oposta à outra gera diversas opiniões. O primeiro texto faz uma comparação entre profissionais de épocas diferentes – geração X e geração Y – na forma como esses se posicionam em relação ao trabalho e a vida pessoal. Para o autor os profissionais da geração X são mais ligados à empresa para qual trabalham, isto é,…

relapsos os comportamentos de sua equipe e não transmite a distinção da imagem de um líder com seus liderados. Um outro aspecto importante, da atualidade, é a liderança transitória, vinda de uma geração denominada X, que traz consigo uma experiência baseada em valores e raízes culturais para uma geração Y, que possui a habilidade de adaptação às novas transformações tecnológicas aliada a uma grande vontade de alcançar sucesso no mercado. Essa mudança causa conflitos entre indivíduos de…

OBJETIVOS 5. PROBLEMATIZAÇÃO 6. HIPOTESES DE ESTUDO 7. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 8. PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS 9. CRONOGRAMA REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS Tatuí, SP 2º semestre/2012 1. TEMA O Conflito de gerações, comportamento humano e a convivência social. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O conflito de gerações no ambiente organizacional. 3. JUSTIFICATIVA É importante enfatizar que inúmeras variáveis do ambiente externo influenciam e determinam as…

gerações X e Y em várias questões, tais como: valores e visão de mundo, modo de lidar com a autoridade, sentido de lealdade, expectativas, equilíbrio entre diversas áreas da vida e somente através do entendimento destes valores é possível saber o que motiva cada geração. A geração conhecida como Y está mostrando uma nova forma de ver o mundo, e isto vem gerando mudanças comportamentais e não é somente em quem faz parte dessa geração, mas também em parte das pessoas que convivem com essa…

GERAÇÃO X Y Z Grupo : Igor Menezes  Luiza Cury  Isadora Souza  Mariana  Isabella Farinha  Gabriel  A geração Baby Boomer  A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial.  Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável.  Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Por exercerem funções de chefia, e muitas…

1. SP em Foco - Gerações X, Y e Z www.questmkt.com.br 2. São Paulo em FocoPopulação na cidade é de 11.253.503 milhões (3ª maior cidade do mundo).O PIB da cidade de São Paulo é de US$ 76.000.000.000,00 (bilhões de dólares).A taxa de alfabetização está em 95,4% da população.São mais de 240 mil estabelecimentos comerciais na cidade.Restaurantes? São 12.500 na cidade e mais 70 Shoppings.Os Shoppings da cidade recebem mais de 30 milhões de pessoas/ mês.São mais de 5,1 milhões de automóveis…

A geração Baby Boomer A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas que por sua…

colaboradores capazes de geri-las diante deste atual cenário. E para tanto, os jovens da geração Y entram em cena para complementar a atividade já praticada para experiência dos gestores da geração X, ainda presente nas alta escalas das empresas. Estes primeiros possuem atributos que se equiparam aos necessários pelo mercado, mas não conseguem entender completamente como o processo é realizado na prática. E os da geração X completam tal deficiência, porém temporariamente. É importante…

ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Beatriz Pereira de Moraes Érica Silva Thomé Sandra Quaresma Silva de Freitas Liderança Geração X e Y SÃO PAULO 2011 ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Liderança Geração X e Y Trabalho de Conclusão de Curso Técnico de Administração, orientado pelo Professor Robson Fernando, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Técnico

geração x e y SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 GERAÇÃO X: 5 2.2 GERAÇÃO Y 5 2.3 MOTIVOS E VALORES 5 3 APRECIAÇÕES 7 4 CONCLUSÃO 9 5 BIBLIOGRAFIA 10 1 INTRODUÇÃO O texto busca compreender o perfil dos profissionais dentro da seguinte perspectiva: o que eles pensam e pretendem obter de seu emprego e o que levam eles pensar assim dentro do seu tempo e quais condições sociais e políticas os fizeram agirem assim, também pretende compreender seus…