Geração De Conhecimento Pesquisa

métodos de geração de insights para o desenvolvimento da inovação na indústria de bens duráveis. O estudo analisa os desafios da indústria em desenvolver a inovação como cultura organizacional e parte fundamental da estratégia de empresas de médio e pequeno porte para aumentar sua competitividade no mercado. O projeto é fundamentado em um extenso levantamento bibliográfico, abordando conceitos relacionados à “criatividade”, “inovação aberta” e o crescente emprego de “técnicas de geração…

RELÁTÓRIO DE PESQUISA E PRATICA PROFISIONAL – UTA EDUCAÇÃO CIENCIA E TECNOLOGIA SOMBRIO 2012 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURIBITIBA DIANA NASCIMENTO CORDEIRO, RU 812787, TURMA 2012/08 ALINE DA SILVA GOMES BATISTA,RU 813211, TURMA 2012/08 RELÁTÓRIO DE PESQUISA E PRATICA PROFISIONAL – UTA EDUCAÇÃO CIENCIA E TECNOLOGIA Portfólio de…

resultado de uma pesquisa realizada pela Cia de talentos, que levantou muito mais do que as empresas mais cobiçadas pelos jovens, foi possivel identificar os fatores que levam a escolha da empresa dos sonhos, podendo assim as empresas se prepararem para atrair e reter bons funcionários que são a base para o sucesso das organizações. No ranking das empresas mais desejadas ficou a, Google, seguida da Petrobras; Unilever; Vale; Natura; Nestlé; Itaú; Rede Globo; Microsoft e Ambev. A…

1. INTRODUÇÃO Conflito de gerações já vem de antigamente já consegue reunir quatro gerações distintas no mesmo ambiente de trabalho: a Geração Tradicional, dos nascidos até a década de 1950; a dos chamados Baby Boomers, dos nascidos entre 1951 e 1964; a Geração X, dos nascidos entre os anos de 1965 e 1983; e a famigerada” Geração Y, muito bem representada, nascida a partir de 1984. Nós estamos sempre em conflitos internos como dever ser e o prazer, de imagine pessoas diferentes com

interligados) que devem ser levados em conta em qualquer análise ou pesquisa dentro do campo da Administração de Empresas. Em primeiro lugar, não estamos tratando com uma ciência no sentido mais conhecido do termo, mas sim com um campo de estudo ou aplicação, ou seja, uma prática. O conhecimento em Administração tem um fim: ele é gerado para que possamos entender, explicar e tornar mais eficaz a prática gerencial. Destarte, esse conhecimento tem um público certo e definido ao qual se…

Práticas de Ensino - UNICAMP - Campinas - 2012 2 NASCIDOS NA ERA DIGITAL: OUTROS SUJEITOS, OUTRA GERAÇÃO Sandro Faccin Bortolazzo - UFRGS/ RS Resumo: considera-se era digital o período pós década de 1980 onde invenções como a internet, a fibra óptica e o computador pessoal ganham importância. Assim, este artigo parte da hipótese de que a transformação nos modos de circulação de informações e conhecimento, como a que estamos vivenciando na contemporaneidade, está diretamente relacionada…

http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-de-conflitos-nas-organizacoes-1895186.html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e…

Gomes GESTÃO DO CONHECIMENTO Brasília – 2012 [pic] FACULDADE FORTIUM Diogo Henrique de Oliveira Gomes GESTÃO DO CONHECIMENTO Brasília – 2012 “Dedico este trabalho .......”. RESUMO O presente artigo tem por objetivo geral apontar a Gestão do Conhecimento como…

dificuldades de reposicionamento e competitividade no atual mercado. As lideranças das organizações têm percebido que para obter resultados com a nova geração de profissionais, é necessário um novo posicionamento de seus gestores através de uma maior compreensão deste perfil. Cresce a demanda das organizações, por profissionais com conhecimento, experiências, inteligência, discernimento, atitude, caráter e capacidade de aprender. Todo este conjunto deverá agregar valor às empresas…

INFORMAÇÃO CRISTIANO ROCHA DA SILVEIRA O COMPARTILHAMENTO DE LIÇÕES APRENDIDAS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: ESTUDO DE CASO NA CENTRAL DE SERVIÇOS DA EMPRESA SANTOS S.A PORTO ALEGRE 2014 Cristiano Rocha da Silveira O COMPARTILHAMENTO DE LIÇÕES APRENDIDAS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: Estudo de Caso na Central de Serviços da empresa Terra Networks Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como…