Geração De Conhecimento Novos

Guia de Geração de Ideias1 Tema a ser abordado: A geração de ideias sobre um novo negócio Objetivos: Discutir formas para a geração de ideias Forma: Exercício Antes de começar o processo de geração de ideias para novos negócios, é útil refletir sobre o que diz um velho provérbio alemão: “Todo começo é duro”. Se você se permite pensar criativamente, você se surpreenderá com a quantidade de ideias interessantes que pode gerar depois que começar. O objetivo do Guia de Geração de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS NÉSIO VICENTE DE LIMA QUEM É A GERAÇÃO Y Paracatu/MG 2011 NÉSIO VICENTE DE LIMA QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos e Seminário I. Prof.: Elisete Alice Zampronio de Oliveria…

GERAÇÃO BABY Metade dos anos 40, final da 2º guerra mundial, nasce a geração que vivenciou a Ditadura, a Jovem Guarda, Bossa Nova e o Tropicalismo. É a Geração do paz e amor. Nos EUA, soldados retornando aos seus lares, muitas mulheres engravidam e acontece a explosão de bebes e daí a origem do nome Baby Boomers. Características: Pessoas experientes, que vestem a camisa da empresa; Interesse em construir uma carreira solida e estável; Muitos hoje estão em posições de presidência,…

A estatística comparando o número de funcionários da Geração Y [1], Geração X [2] e Baby Bommers nas 150 Melhores da Exame em 2008, mostra que um número de jovens (entre 18 a 30 anos), está aumentando significativamente nas empresas. Os jovens, da chamada geração Y, ocupam 45,3% das posições, enquanto os líderes, da Geração X são 40,8% e da Baby Bommers, são só 13, 9%. A probabilidade da geração Y ocupar mais de 50% dos cargos das empresas está muito próxima, se é que já não chegou em alguns

quando a História passou a ser notada como ciência, os métodos de se escrever e pensar sobre História conquistaram grande evolução. A historiografia passou por grandes modificações metodológicas que permitiram maior conhecimento do cotidiano do passado, através da incorporação de novos tipos de fontes de pesquisa. Ainda assim, no início do século XX, questionava-se muito sobre uma historiografia baseada em instituições e nas elites, a qual dava muita relevância a fatos e datas, de uma…

Revista de Gerenciais Ciências Ano 2012 A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO UM ATIVO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Fernando Damião de Paula Pós graduando Faculdade Anhanguera de Sertãozinho nandocerto@hotmail.com Andrei Ricardo Trovo Pós graduado em educação Universidade Paulista andrei.ricardo@aedu.com Como consequência da globalização, as mudanças estão ocorrendo de forma extremamente veloz. Para acompanhá-las as organizações necessitam de estarem…

socioeconômicas e das novas formas de manifestação do capital. Há algumas décadas falar em flexibilidade do tempo de trabalho poderia passar a ideia de utopia. Hoje essa sistemática é uma realidade, que contribui significativamente para definir os novos rumos da sociedade contemporânea, vista como reordenada a das relações de trabalho. A faculdade estabelecida pelo empregador da flexibilização da jornada não lhe retira seu poder diretivo, ou seja, o empregado ainda continua…

Geração Y A geração y é classificada por inúmeros adjetivos não muito simpáticos como: folgados, distraídos, superficiais, egoístas, impacientes, impulsivos, etc. Essa classificação é dada para os nascidos entre 1978 e meados de 1990. Nasceram em uma época de grandes avanços tecnológicos, por isto possuem grande facilidade e afinidade com a tecnologia digital. Aprenderam realizar várias tarefas ao mesmo tempo, que lhes proporcionem prazer. No trabalho, é comum os recém-contratados…

DO CONHECIMENTO ATPS PROF. MAURICIO DIAS PROF. TUTOR ADM. FABRICIO PEREZ FERREIRA ETAPA 01: Após ler o artigo indicado no passo 02 da etapa 01, responder às questões, descrever os processos de conversão do Conhecimento e fazer um desenho ilustrativo, elaboramos um relatório com os conceitos de Gestão do Conhecimento. Introdução: Nos últimos anos a gestão do conhecimento tem sido de extrema importância aos gestores. É fato que as organizações têm a utilização do…

1. INTRODUÇÃO Neste trabalho temos como objetivo o mapeamento de normas e procedimentos, identificação de habilidade e processos, relacionamento e gestão de pessoas (Relacionamentos Interpessoal, Ética, Visão Global, Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências, Inovação, Equilíbrio Emocional e Aprendizado Contínuo), gerando planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS IMPORTANTES E PERPECTIVA HISTÓRICA 2.1.1 SIGNIFICADO…