Geraçao X E Y Gestao De Pessoas

MENOS Trabalho apresentado ao Curso processos gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Processos Administrativos; Comportamento Organizacional; Gestão de Pessoas; Introdução a Economia e Seminário l. Profª. Karen Hiramatsu Profª. Elisete Zampronio de Oliveira Profª. Monica Maria

Resenha O artigo analisado é intitulado “Gestão estratégica de pessoas em ambientes multigeracionais” sob autoria de Gabriela Silva de Malafaia. A autora analisa os impactos que os ambientes multigeracionais têm na política e na maneira de gestir as pessoas. Estes ambientes multigeracionais estão em constante crescimento e desenvolvimento e por isso, nestes ambientes tem-se quatro tipos de gerações: Geração dos Veteranos, Baby Boomers, Geração X e Geração Y. São quatro gerações que…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOTURNO EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS OPERAÇÕES DOS JOVENS Clécia Conceição Costa Oliveira Brasília –DF, 2012 EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS OPERAÇÕES DOS JOVENS Brasília –DF, 2012 INTRODUÇÃO O artigo ‘A empresa dos sonhos dos jovens’ fornece subsídios para os gestores compreendem melhor a nova geração de profissionais – a…

gerar resultados. As gerações são produtos de fatos históricos que influenciam profundamente os valores e a visão do mundo. Esses eventos moldam profundamente as pessoas, suas idéias sobre instituições, autoridade, dinheiro, família e carreira e também moldam o comportamento. Este trabalho busca explicar um pouco sobre o perfil de cada geração, perfil de liderança e de uma maneira geral como essas gerações se comportam nas organizações. CONCEITOS E DEFINIÇÕES DAS GERAÇÕES O conceito…

vista comparando as gerações X (Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y), Y (A Geração Y, ao contrário do que muitos pensam, não se refere exatamente a uma legião de adolescentes, mas sim a uma “determinada” geração, nascida entre os anos 1980 e 2000. São os filhos da Geração X e netos dos…

Gestão de Pessoas Cidade 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata sobre a origem e o conflito das Gerações Baby Boomers, X, Y e Z. E também contém uma case onde foi trabalhado o conflito das gerações. 2 DESENVOLVIMENTO Geração Baby Boomer (nascidos entre 1946 e 1964) A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Estas pessoas caracterizam-se por gostarem

..................................................................................................19 INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta como é importante a administração em diversas organizações, e sem a administração a gestão seria muito mais difícil de controlar ou até mesmo impossível. A organização necessita de recursos financeiros, materiais e humanos para alcançar um determinado objetivo, A tarefa da administração tem como objetivo transformar a empresa…

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Processos Administrativos Prof. Dirceu Casa Grande; Comportamento Organizacional Profª Elisete Zanpronio de Oliveira; Gestão de Pessoas Profª Daniele Pedrosa Fioravante; Introdução a Economia Prof. Wilson Salvagio. Curitiba 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração X 4 2.2 Geração Y 5 3 APRECIAÇÕES 9 4 CONCLUSÃO 10 5 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 INTRODUÇÃO: Hoje temos três tipos de pessoas trabalhando nas organizações, que foram nomeadas para poderem analisar seus comportamentos, e esses três tipos de pessoas pertencem a gerações diferentes, que são a geração dos Babyboomers, geração X e geração Y.…

importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e opressores de…