Classe média ( e compram) o luxo

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Geração X 4
2.2 Geração Y 5

3 APRECIAÇÕES 9

4 CONCLUSÃO 10

5 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11

INTRODUÇÃO:

Hoje temos três tipos de pessoas trabalhando nas organizações, que foram nomeadas para poderem analisar seus comportamentos, e esses três tipos de pessoas pertencem a gerações diferentes, que são a geração dos Babyboomers, geração X e geração Y. os babyboomers estão hoje em uma faixa de aproximadamente 45 a 60 anos, a geração X, está em uma faixa de aproximadamente 28 a 44 anos e a geração Y é a geração mais nova que estão entre 21 a 27 anos aproximadamente. Essas análises que iremos ver sobre as características dessas gerações, servem para que as organizações possam conviver e entender as diferenças dos comportamentos dessas pessoas, servem para entender como os acontecimentos ao redor do mundo influenciam na maneira de agir das pessoas. A geração Y está chegando com tudo no mercado de trabalho, e estão revolucionando o comportamento das organizações, incomodando muito as demais gerações presentes nas empresas.

2 DESENVOLVIMENTO:

As empresas de hoje se deparam com duas gerações diferentes em sua maioria de colaboradores, o que deixa a missão dos líderes ainda mais difícil nas organizações.

1 geração x:

Essa geração consiste em pessoas nascidas em meados dos anos 60 e inicio dos anos 80, uma época muito difícil, repleta de acontecimentos, revoluções, enfim uma época de mudanças, coisas que influenciaram nas suas criações, são pessoas que cresceram em uma época de dificuldades, como a ditadura, por exemplo, com toda aquela história de censura, essas pessoas acabaram ficando mais comedidas, obedecem a risco as regras das organizações, porém são pessoas mais céticas, com poucas esperanças, visam muito o trabalho, e se preocupam