G 2 Consultoria Organizacional

Administração Disciplina: Teorias Organizacionais II Prof. MSc: Paulo Gilberto dos Santos Silva 2009 2009 2014 1 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Empreendendo a Mudança e a Renovação Organizacional) • • • • • • As Origens do DO. As Mudanças e a Organização. O Que é Desenvolvimento Organizacional. O Processo de DO. Os Modelos de DO. Apreciação Crítica do DO. 2 Origens do DO • O Desenvolvimento Organizacional surge na década de 60…

1 REGULAMENTO DO TRABALHO DE CURSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Rua 12 de Outubro, Qd.: 64, Lt.: 02 Jardim Adriana – Rio Verde/GO CEP: 75906-577 Fone: (64) 3621-3539 www.faculdadeobjetivo.com.br 2 APRESENTAÇÃO “A administração é a arte de aplicar as leis sem lesar os interesses” (BALZAC) Confúcio – filósofo chinês O Trabalho de Curso - TC é uma atividade obrigatória para todos os acadêmicos do curso de Administração do Instituto de Ensino Superior de Rio Verde. Essa atividade também é regulada,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 O FOCO É O CLIENTE 5 2.1 FUNDAMENTOS DE MARKETING 5 2.1.1 Fidelização de clientes 5 2.1.2 Teoria da Curva ABC ou 80/20 9 2.2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 11 2.2.1 Objetivos do diagnóstico organizacional 13 2.2.2 Condições para realizar o diagnóstico organizacional 14 2.2.3 Roteiro para realização de um diagnóstico organizacional 14 2.2.4 Avaliando as informações 14 2.3 GESTÃO DE CUSTOS 16 2.3.1 Franquia empresarial

QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? URUAÇU/GO 2014 QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? Artigo cientifico apresentado a Universidade Estadual de Goiás, unidade Universitária de Uruaçu, como requisito parcial para aprovação na disciplina de seminário de projetos. URUAÇU/GO 2014 RESUMO Qual a contribuição da Consultoria em Recursos…

services. Key words: CMMI, Life Cycle Development, Capability Maturity Model Integration Sumário Resumo 3 Abstract 3 1. Introdução 5 2. Disciplinas do CMMI 6 3. As diferentes abordagens do CMMs. 6 4. CMMI: Representação por estágios 7 5. Nível 3 – Definido 9 6. CMMI: Representação Continua 11 7. Nível 3: Definido 13 8. Comparação entre as representações 14 Figura 1 5 Figura 2 – Estrutura do CMMI por estágios 7 Figura 3 - Nível de maturidade do CMM 9 Figura 4 - Áreas de processo - CMMI…

Trabalho apresentado à disciplina Psicologia e Liderança como requisito avaliativo no curso de Administração de Empresas da Faculdade Minas Gerais, sob orientação da profa. Lúcia Almendra Belo Horizonte Junho / 2010 SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. OS GRUPOS 4 3. AS EQUIPES 5 3.1. INTERDEPENDÊNCIA DAS TAREFAS E AUTONOMIA 5 3.2. COESÃO 6 3.3. FENÔMENOS DE GRUPO NEGATIVOS 6 3.3.1. PREGUIÇA SOCIAL 6 3.3.2. Pensamento de Grupo 7 3.3.3. Conflitos 7 3.3.4. Tabus 7 3.4. DESPREPARO…

Hipermercado passou por uma consultoria, onde se verificou a queda no lucro h quatro meses consecutivos, tendo sido detectado que o principal fator desta queda foram os custos. A empresa de consultoria emitiu parecer afirmando que um fator essencial a ser melhorado na empresa a competncia tcnica de seus funcionrios, em especial, os gestores de cada setor, devendo ser investidora profissionalizao destes funcionrios. Com base no diagnostico obtido pela consultoria, ser…

TRABALHO INTERDISCIPLINAR CURSO DE Administração PROFESSORA NÁDIA CARVALHO PROPOSTA: verificar a viabilidade econômica e de mercado da consultoria. Os grupos deverão pesquisar quais são as demandas desses públicos, o que já existe no mercado e o que poderia ser inserido de forma a atender melhor suas necessidades. Não esqueçam que através do marketing conseguimos criar necessidades ainda não despertadas no nosso público alvo. Por isso usem a criatividade! DESENVOLVIMENTO: cada grupo deverá

............................................................................................ 3 Dados empresariais................................................................................................................... 3 Estrutura organizacional .................................................................................................... 4 Processos de negócios-chave (Áreas em estudo) ................................................................... 4 Recursos…

mercado de trabalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Ibirapuera como parte dos requisitos para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Antonio Machado Andrade São Paulo 2010 2 Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Ibirapuera como parte dos requisitos para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…