Fábrica De Loucuras E Cultura Organizacional

PATRÍCIA MIOLA GORZONI CULTURA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO COM FUNCIONÁRIOS DE UM RESTAURANTE FAST-FOOD. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. Área de Concentração: Economia, Organizações e Gestão do conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Dóris Lieth Nunes Peçanha. São Carlos 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE…

comportamento em diferentes universidades e centros de pesquisas psicológicas. Freud desenvolveu a teoria geral da dinâmica da personalidade, o estudo da natureza humana no decorrer das várias faixas de idade e a teoria do impacto da sociedade, da cultura e da religião sobre a personalidade. A psicanálise desenvolveu-se inicialmente como uma técnica psicoterapêutica, para depois transformar-se em uma teoria psicológica que abrange quase toda a área das personalidades normal e anormal,…

latino-americanos, com a incorporação de modernas tecnologias organizacionais, gerenciais e industriais, e que tem ocasionado alterações no volume de empregos, no perfil de qualificação dos trabalhadores, nos padrões de gestão da força de trabalho, nas relações inter-firmas, entre outras. Comenta-se, com freqüência, a respeito de haver uma crescente preocupação, nas empresas, em redefinir as políticas de recursos humanos, integradas organizacionais. O ao conjunto…

a transdisciplinaridade. Nesta perspectiva vemos a emergência da Saúde Mental como uma interdisciplina integradora de saberes relativos à condição humana que se fragmentaram ao longo dos últimos dois séculos. Especialmente no caso da loucura, a compreensão da alma humana foi empanada por uma concepção que, a partir de representações mentais apriorísticas, impregnou nosso imaginário, terminando por nos distanciar até de nós mesmos. Este módulo de Saúde Mental no…

2. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS: UM PARALELO COM O FILME TEMPOS MODERNOS. No filme Tempos Modernos, o personagem principal (interpretado por Chaplin), de forma desastrada e engraçada interpreta um funcionário que trabalha numa fábrica, onde fica claro para quem assiste que o papel faz parte de uma linha de produção na forma de uma engrenagem mecanizando-o, tendo de suportar diversas situações durante o dia tais como, por exemplo, a hora de ir ao banheiro ou ainda na hora do almoço

da IBM. Por exemplo, tão logo tornou-se executivo, lançou a Operação Abraço de Urso, que determinava que todos os seus 50 administradores- sênior visitassem no mínimo cinco dos maiores clientes da IBM. Foi uma das primeiras tentativas de mudar a cultura corporativa da empresa. Percebendo uma preocupação extraordinária com os processos internos, ele desejava que seus principais administradores saíssem a campo e ouvissem o que os clientes tinham a dizer. “Foi uma maneira importante de…

--------------------------------- Teoria dos Sistemas 1953 ------------------------------ Abordagem Sociotécnica 1954 ---------------------------- Teoria Neoclássica 1957 ---------------------- Teoria Comportamental 1962 ------------------- Desenvolvimento Organizacional 1972 ----------------- Teoria da Contingência 1990 -------------- Novas Abordagens Exercício: A focalização na Alpha & Beta Rita Bastos acabara de assumir um importante cargo na Alpha & Beta, uma empresa…

produtos diferentes, ou seja, ela queria lançar inovações. Conceito de Inovação Inovação é a implementação de um produto (bem ou serviço) novo ou, significadamente, melhorado, um processo, um novo método de marketing, um novo método organizacional nas práticas de negócios, na organização no local de trabalho ou nas relações externas. 3 A empresa Geração Saúde, levando em conta o novo perfil dos consumidores, investiu em tecidos que aliavam conforto e…

fazemos psicologia do trabalho? What do we do in Work Psychology? Edu Álvaro Manso Bastos∗ Resumo O presente artigo se propõe a discutir uma concepção de Psicologia do Trabalho, buscando mostrar sua especificidade com relação à Psicologia Organizacional pautada nos aspectos psicodinâmicos do trabalho. Procura ainda discutir o lugar do psicólogo e o uso que ele faz da escuta na Psicologia do Trabalho. A concepção apresentada foi construída no âmbito do Pacto (laboratório de…

fator que vise o aumento da produtividade dos membros da empresa. Justifica-se a escolha desse tema por ele ser de grande relevância no atual contexto organizacional. Observa-se, e a literatura confirma que funcionários motivados produzem mais e melhor. Nosso interesse se deu por perceber que apesar de todos os avanços na cultura de muitas empresas, muitas delas ainda não valorizam seu capital humano. Portanto, a escolha por esse tema teve o intuito de contribuir para um melhor…