Psicologia organizacional a partir do filme fábrica de loucuras

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FH05074 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA : GILCE TÁVORA TRABALHO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL A PARTIR DO FILME “FÁBRICA DE LOUCURAS” (GUNG HO) BELÉM 2011 INTRODUÇÃO Desde os primórdios da existência do homem, observou-se a necessidade de técnicas para adaptação ao meio ambiente através de hábitos que garantissem a sobrevivência dos grupos, sejam eles, hábitos de consumos alimentares, formas de moradia, maneiras de se relacionar com outros grupos e tudo mais que colaborasse para o desenvolvimento e perpetuação de uma organização de pessoas. A partir desse princípio, o homem estabeleceu, mediante as particularidades de cada grupo, maneiras de solucionar os problemas que surgiam e impediam o bem estar invdividual ou coletivo. Conforme ia criando soluções para esses problemas, o homem passou a tomar tais soluções como verdades e exemplos a serem seguidos e inconstados em grande parte dos casos. Ao transmitir esse conjunto de atividades e maneiras de pensar sobre determinada coisa para a gerações seguintes, tivemos então o que conhecemos hoje como cultura. Trazendo este conceito para as organizações contemporâneas, mais especialmente nos ambeintes que envolvem políticas de gestão, temos um conjunto de elementos que compõem a cultura organizacional, alguns destes elementos são mais evidentes do que os demais,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CAMPUS DO PANTANAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDUARDO DA SILVA PINHEIRO ADMINISTRAÇÃO RESENHA: FÁBRICA DE LOUCURAS CORUMBÁ-MS 2014 EDUARDO DA SILVA PINHEIRO ADMINISTRAÇÃO RESENHA DO FILME FÁBRICA DE LOUCURAS Resenha apresentada ao professor Anderson Luís do Espírito Santo, do curso de Administração/Campus do…

Organizações vistas como culturas Resenha sobre o Filme: “Fábrica de Loucuras” a) Qual a relação do que foi visto no filme com a metáfora de organizações vistas como culturas, e mais especificamente com a teoria sobre cultura nacional, cultura organizacional, e subculturas? b) De que maneiras a história presente no filme pode ser transferida e aplicada ao contexto empresarial atual? O Filme “Fábrica de Loucuras” retrata uma organização em conflito cultural por haver dois tipos de…

O filme fabrica de loucuras, se trata de uma fabrica de automóveis localizada em uma pequena cidade americana que foi fechada. Um dos habitantes, se compromete em viajar para o Japão para convencer os japoneses a assumirem a fabrica para que a cidade não caia na miséria, pois a fabrica era o lugar onde a maioria dos habitantes trabalhavam. Apesar de concordarem com a proposta, os métodos de trabalho dos japoneses e dos americanos eram bastante distintos, causando desequilíbrio entre as…

filme “A Fábrica das Loucuras”. 2. INTRODUÇÃO Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados na aula da disciplina de Produtividade, Gestão por Processos e Estratégias de Manufatura. 3.PROPOSIÇÃO DA TAREFA Considerando as informações contidas na sinopse do filme “A Fábrica das Loucuras” e no conteúdo do filme, este Desafio Profissional deve ser desenvolvido em quatro etapas: …

– controle; Introdução aos aspectos organizacionais de uma empresa; Aspectos contábeis – financeiros; Interligação departamental – os problemas de comunicação; Registros contábeis – a análise financeira; Auditoria – assessoria – consultoria. Bibliografia (O asterísco (*) indica o(s) livro(s)-texto): ALBER, H. H. Princípios de administração. Rio de Janeiro: LTC, 1973. 2v JUCIUS, M.; SCHLENDER, W. Introdução à administração. São Paulo: Atlas, 1974. KOONTZ, O’DONNEL. Princípios de…

atrás quando se percebeu a necessidade de desenvolver maneiras de solucionar problemas práticos de maneira rápida e organizada, exercitando assim a arte de administrar. Através dos séculos esta arte vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, e a eficácia de suas técnicas se espalhou pelo mundo, exercendo influências, inclusive sobre o comportamento pessoal de seus “fiéis”. Com o passar dos anos ocorreu um verdadeiro fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA MARIENE TEIXEIRA DE ARGOLO PAULO DOS SANTOS QUEIJA VANDERSON FINATO ESCANUELA MUDANÇA ORGANIZACIONAL FÁBRICA DE LOUCURAS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA…

ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA A abordagem típica na Teoria da Administração Cientifica, criada por Taylor, é a ênfase nas tarefas, e tem como objetivo o aumento da eficiência operacional, através da aplicação de métodos da ciência, como estudo de tempos e movimentos, seleção cientifica do operário, aplicação do método planejado racionalmente, medidas para reduzir ou neutralizar a fadiga, estabelecimento de padrões de produção, eliminando assim o desperdício e as perdas sofridas…

David Morris e seu pai, Saul, fundaram a Habitat International em 1981. Sediada em Rossville, Georgia, a empresa fabrica uma grama sintética em forma de carpete para uso em áreas internas e externas. Desde o início, os Morris contrataram refugiados do Camboja, da Bósnia e do Laos, muitos dos quais nem falavam inglês. Quando um assistente social sugeriu em 1984 que eles contratassem pessoas com deficiência mental, Saul vacilou. Contratar um portador de síndrome de Down, por exemplo,…