A fábrica das loucuras

filme “A Fábrica das Loucuras”. 2. INTRODUÇÃO Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados na aula da disciplina de Produtividade, Gestão por Processos e Estratégias de Manufatura. 3.PROPOSIÇÃO DA TAREFA Considerando as informações contidas na sinopse do filme “A Fábrica das Loucuras” e no conteúdo do filme, este Desafio Profissional deve ser desenvolvido em quatro etapas: 1ª. Etapa - Revisar o material de leitura/slides das 3 disciplinas que foram abordadas. 2ª. Etapa - Assistir ao filme indicado; 3ª Etapa - Discutir e refletir juntos com seus colegas, tirando eventuais dúvidas com a professora da disciplina, se for o caso, e com seu tutor no sábado à tarde; 4ª Etapa - Começar a escrever seu trabalho, com base nas orientações dadas. 3.1. Revisar o material de leitura/Slides. Revisar o material de leitura ou os slides utilizados pela professar da disciplina para identificar quais são as principais práticas produtiva. Esta é uma etapa de organização e revisão para que o aluno possa identificar estas práticas quando assistir ao filme, o que será explicado a seguir. 3.2. Assistir ao filme indicado Título no Brasil: A Fábrica das Loucuras Título Original: Gung Ho País de Origem: EUA Gênero: Comédia Tempo de Duração: 112 minutos Ano de Lançamento: 1986 Sinopse Quando uma…

RIO DOS SINOS GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EM RH Dissertação sobre o Filme Tempos Modernos TEMPOS MODERNOS O filme é estrelado por Charles Chaplin, seu personagem chamava-se Trump, o ator conhecido por interpretar criticas sociais, relata sobre a vida em uma sociedade industrial e consumista, confrontando-se com invenções desumanas de uma fábrica, levando os funcionários a loucura. …

filme tempos modernos relata a época da revolução industrial que tinha transformado o trabalho em emprego, sendo que os trabalhadores passaram a trabalhar por salários surgindo uma nova cultura. Sugiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade casando desemprego e a excessiva oferta de Mao de obra causou a redução dos salários, a jornada era muito extensa e as condições de trabalho geravam muito perigo. No filme Chaplin tenta sobreviver em mundo confuso moderno e…

PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia Científica; Orientadores: Profa. Ana Céli Pavão Profa. Mônica Maria Silva Profa. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Profa. Marilucia Ricieri …

Psicologia Organizacional Surgimento da Psicologia Organizacional Com a revolução industrial (XVIII e XIX) marcada principalmente pela mudança do trabalho artesanal pelo assalariado e com o uso de máquinas, os trabalhadores eram explorados com cargas horárias de mais de 14 horas, de forma que os próprios já se reconheciam como máquinas nas grandes fábricas. Surgimento da Psicologia Organizacional No período das duas grandes guerras mundiais surge a…

trabalho a importância da gestão de pessoas dentro das organizações, sejam elas de pequeno ou grande porte, atuam como facilitadores no que diz respeito as os relacionamentos entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. Sua função é identificar as falhas nos processos das organizações, promover pesquisas…

humanas no trabalho. Por meio do uso de metáforas e imagens, a realidade vivida no cotidiano organizacional tem sido demonstrada através de ficções e desenhos, reforçando a percepção acerca desse universo. A unidade de análise deste artigo será o filme “Monstros S.A”, produzido pela Pixar filmes, e as diversas variáveis nele existentes que funcionam como mecanismos de identificação do sujeito com a organização. Considera-se esse um filme rico que favorece diferentes “leituras” a respeito…

pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de…

importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a…

respeito com a organização e cumprimento de suas metas, demonstrando em troca valorização ao colaborador. As alterações não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análises dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais;…