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Psicologia Organizacional
Surgimento da Psicologia Organizacional

Com a revolução industrial (XVIII e XIX) marcada principalmente pela mudança do trabalho artesanal pelo assalariado e com o uso de máquinas, os trabalhadores eram explorados com cargas horárias de mais de 14 horas, de forma que os próprios já se reconheciam como máquinas nas grandes fábricas.

Surgimento da Psicologia Organizacional

No período das duas grandes guerras mundiais surge a Psicologia Industrial. Neste contexto histórico iniciou-se um estudo de uma nova forma de trabalho.

A psicologia ganhou espaço nas organizações, reconhecimento social e se desenvolveu enquanto estudo científico.

Abordagem da Psicologia Organizacional na atualidade

O campo da Psicologia Organizacional hoje visa à satisfação e a saúde dos colaboradores nas organizações.

Hoje, a Psicologia Organizacional tem interesse em promover o indivíduo como um capital intelectual, desenvolvendo talentos dentro das organizações.

Áreas de atuação do Psicólogo Organizacional

Recrutamento e Seleção

Processo de divulgação de vagas e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros).

Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.

Áreas de atuação do Psicólogo Organizacional

Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos

O treinamento é orientado para o presente, com foco no cargo atual e busca melhorar aquelas habilidades e capacidades com o desempenho imediato do cargo.

O desenvolvimento de pessoa foca em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas (CHIAVENATO, 2004).

O processo de Capacitação consiste em