Fábrica De Loucuras E Cultura Organizacional

comportamentos por parte dos sujeitos, assim como a manutenção ou reforço dos comportamentos de diferenciação social assumidos pelos grupos sociais ou pelos indivíduos. Cultura, indivíduo e sociedade: O conceito de cultura, tal como o de sociedade, é uma das noções mais amplamente usadas em Sociologia. A cultura consiste nos valores de um dado grupo de pessoas, nas normas que seguem e nos bens materiais que criam. Os valores são idéias abstratas, enquanto as normas são…

mudanças, uma vez que o processo atinge diretamente a chamada zona de conforto. Precisarmos conhecer, de fato, que competências precisam ser desenvolvidas junto aos colaboradores, através dele que a empresa consegue identificar como está o clima organizacional e quais as deficiências que comprometem o desempenho dos profissionais. Um método que permite a avaliação do desempenho das pessoas através de características ou fatores previamente estabelecidos, esse método consiste…

que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da inovação; ambiente organizacional. Abstract This paper shows some variables inherent to the motivation of individuals in their working environment and incentive to the management of innovation processes and products. Facing research done in two regional…

perceber a preocupação dos senhores proprietários dessas empresas e fábricas em diminuir o tempo do almoço e utilizar o tempo economizado para que os trabalhadores imediatamente voltassem ao trabalho, com a responsabilidade de aumentarem a produtividade. O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais,…

Lipovetsky Igor Zanoni Constant Carneiro Leão RESUMO - Este artigo-resenha apresenta um dos mais importantes livros do filósofo francês Gilles Lipovetsky, marcado por uma ambiguidade entre uma compreensão mais acurada dos conceitos de comportamento, cultura e consumo e um esquecimento de conflitos reais nas sociedades modernas, que esses conceitos não podem e não devem mascarar. Palavras-chave: Pós-modernidade. Democracia. Liberalismo. O filósofo francês Gilles Lipovetsky começou…

INTRODUÇÃO................................................................................................................... 7 2 A TRAJETÓRIA DA LOUCURA E OS CAMINHOS PERCORRIDOS À REFORMA PSIQUIÁTRICA.................................................................................................................. 10 2.1 BREVE ENTENDIMENTO DA LOUCURA EM DIFERENTES PERÍODOS DA HISTÓRIA ...............................................................................................................

valorizam mais desafios e crescimento pessoal do que dinheiro e status - estão remodelando os padrões de RH. PALAVRAS-CHAVE: Baby busters, qualidade de vida, satisfação pessoal, remodelando RH, estilos de gerenciamento inovadores, nova cultura organizacional. 78 Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 34, n. 2, p. 78-87 Mar./Abr. 1994 COMO LIDAR COM A NOVA GERAÇÃO DE ADMINISTRADORES ... Na função de gerente operacional de uma empresa farmacêutica, na região de…

fala da necessidade de atitudes empreendedoras na visualização de cenários futuros que permitam refletir, analisar e decidir sobre qual caminho seguir. De atitudes prospectivas que precisam ser incorporadas e exercitadas de forma disciplinada na cultura empresarial. Antecipar tendências, visualizar oportunidades e ameaças são ações fundamentais para as decisões que precisam ser tomadas agora. Se os cenários forem adequadamente prospectados, a empresa terá mais chances de se preparar…

Psicologia – Revista Psicologia em Estudo. Av. Colombo, 5790. Maringá-Paraná, 87020-900. Fone/fax: 44 2614291 Email: revpsi@uem.br RESUMO Esta pesquisa objetiva compreender o sentido do trabalho dados pelos trabalhadores no contexto dos discursos organizacionais. Para tanto procurou-se ouvir, através de entrevistas, funcionários de algumas empresas3 da cidade do Recife-PE.A entrevista adotou, como referência,uma pergunta norteadora: como é para você a experiência de ser trabalhador…

transnacional do trabalho e da produção, na fábrica, estabelece outros horizontes e limites de sociabilidade, organização e consciência” (Ianni,1999, p.130). O processo de globalização como enfatiza Ianni (1999), influencia as relações de trabalho e reconfigura os sentidos e significados que o trabalho representa para os indivíduos, independente de sua realidade regional, recriando novas formas de subjetivação e relação com o trabalho. A formação da “fábrica global” flexibilizada e…