Funções Do Departamento Pessoal

composta pelas políticas que definem a localização do poder e da autoridade na organização. Elas levam em conta às questões de especialização, a quantidade de pessoas, a distribuição do poder (centralização/descentralização) e a departamentalização (funções, produtos, processos, mercados, geografia). 3. Processos – São determinações de fluxo de recursos, de informações e do trabalho. Processos verticais (planejamento, orçamento) alocam recursos escassos e talentos humanos. Processos…

MARIZETE DA SILVA E CASTRO Sampaio – Tocantins SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. CARACTERÍSTICAS DA ARÉA 6 1.1 As Funções do Contabilista.....................................................................7 1.2 O Organograma da Empresa..................................................................8 1.3 Departamento Fiscal.............................................................................10 2. ATENDIMENTO AO CLIENTE 12 3. RECUEROS FÍSICOS E

1 PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL Neste presente texto iremos abordar as qualificações do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que esse novo perfil vem sofrendo uma metamorfose, ou seja, a mudança da economia, da administração, da política e principalmente das pessoas, pois o imenso diferencial para as empresas se…

representa a estrutura formal de uma organização. Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes. Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMNISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ª Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial: Ginamara Monteiro de Britto PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL HORTOLÂNDIA 04/2013 SUMÁRIO 1. Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal Introdução 3 Desenvolvimento 4 Considerações Finais 6 Referencias Bibliográficas…

Introdução O departamento pessoal ou recursos humanos é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina departamento pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o departamento pessoal ou de recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento pessoal ou recursos humanos…

2. Conceito da Departamentalização A departamentalização se faz a custa de um maior numero de órgãos no mesmo nível hierárquico. É uma forma de fracionar a estrutura organizacional (divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades que possuem uma mesma linha de ação, de forma a aumentar a eficiência, o controle, e descentralizar a autoridade e a responsabilidade.” Representa a divisão do trabalho no sentido

....07 Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais ..............................

Tipos, Vantagens e Desvantagens * A departamentalização por funções da empresa tem como vantagens a especialização de tarefas , visando um uso de recursos especializados mais concentrados, levando a uma satisfação dos funcionários maior. Porém uma grande concentração de recursos e especialização do trabalho afeta a visão de conjunto na organização, podendo gerar uma comunicação deficiente e uma insegurança quando ocorre um crescimento notável na organização; * Quando cada unidade…

Visão Ser uma organização contábil referencial no Estado de São Paulo, consolidando e expandindo o reconhecimento público pelo profissionalismo e qualidade nos serviços que prestadmos. Valores Cliente Satisfeito Ética Profissional e Pessoal Segurança e Transparência Responsabilidade Comprometimento e Dedicação Respeito ao próximo 1.2 HISTÓRICO A LM Escritório Contábil é uma empresa que atua na área de contabilidade em geral e agência de Turismo. Foi fundada por Celso Prata