Função Do Rh

revestido de concreto liso (n = 0,012) tendo uma declividade de 0,35%. Dimensões base (b) = 3,4 m e altura (h) = 2,2 m. Q = A.v A = b . h → A = 3,4 . 2,2 → A = 7,48 m2 Pm = 2,2 + 2,2 + 3,4 → Pm = 7,80m Rh = A / Pm → Rh = 7,48 / 7,8 → Rh = 0,96 v = (Rh²/³ . S¹/²) / n → v =(0,96²/³ . 0,0035¹/² ) / 0,012 → v = (0,973 . 0,059) / 0,012 v = 4,75 m/s. Q = 7,48 . 4,75 → Q = 35,53 m³ /s 2) Explique a diferença entre altura manométrica e altura…

Capazes de conduzi-la à excenlência e ao sucesso. Conceitos de Rh ou de Gestão de Pessoas  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Conceitos de Rh ou de Gestão de Pessoas  ARH é a função administrativa devotada à aquisição,…

sobre as dúvidas encontradas. 1) Nesta profissão (RH) pode-se desenvolver plano de carreira e como é feita a elaboração? 2) Qual o maior problema encontrado nessa área? 3) Quais os principais objetivos da função de RH? 4) Quando existem problemas de relacionamento com funcionários , qual o passo para tentar ajudar a resolver? 5) A função de RH está focada em qual tipo de organização da empresa? 6) É o RH que faz o estudo para a provisão de cargos? 7)…

mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto a 100…

É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. mas o mais frequente deve chamar -se assim a função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) e alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização

também gestores. Gestão de pessoas é caracterizado pela participação,capacitação,envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano que nada mais as pessoas que a compõem. Cabe a área da gestão de pessoas a função de humanizar as empresas.A gestão de pessoas é um assunto atual na área de administração. 2- Descrever o contexto na qual funciona a Gestão de Pessoas. R= O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações,…

HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 14 2. MATERIAS E MÉTODOS 16 3. RESULTADOS 16 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS RESUMO O presente instrumento de trabalho tem…

RH estratégico É consenso que há uma forte relação entre as pessoas e as organizações às quais pertencem. Essa relação é vista por muitos estudiosos como sendo de “dependência mútua”. Isso significa que tanto as pessoas dependem das organizações como as organizações dependem das pessoas. A dependência das pessoas está relacionada ao seu trabalho, salário, realização profissional, relações sociais, só para citar os fatores principais. Mas, por outro lado, você já viu alguma empresa…

DE APRENDIZAGEM QUESTÕES: 1) O “RH” pode ser analisado sob diversas óticas: como função, como departamento, como práticas de gestão de pessoas, como profissão e etc. Faça um pequeno texto demonstrando o seu conhecimento sobre o papel do RH nos dias atuais. A área de recursos humanos ou o profissional é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção,e na capacitação dos funcionários.O RH desempenha outras funções como o…

CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 - Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de praticas de recursos humanos: refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento