Função Do Coaching

Governança Corporativa (IBGC) Metodologias Conversacionais Coaching: no coaching o gestor procura orientar seu colaborador com metas claras para criar alvos mensuráveis ainda desenvolvendo competência e reconhecendo potencial da sua equipe. Mentoring: o mentoring usa o potencial que já existe dentro de uma empresa usando a sabedoria de funcionários mais antigo mais experientes tornando uma empresa mais competitiva, o mentoring e o coaching são duas atividades que estão relacionadas.…

funcionários a empresa, dando todo apoio necessário a adaptação destes a essas novas características de trabalho. 5- COACHING – A ARTE DE DESENVOLVER LIDERANÇAS NA ORGANIZAÇÃO O processo de coaching tem por objetivo ajudar os funcionários de uma empresa a aumentar seu potencial e trazer mais resultado para a empresa ou para seu próprio trabalho/carreira. Para um bom processo de coaching , existem muitas características importantes que um líder deve ter. São elas: Estar de acordo…

diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder Liberal  Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder Liderança Situacional O estilo de liderança é determinado em função do nível de maturidade do profissional na atividade Estilo 1  Dirigir – usa a diretividade, fornece instruções específicas e supervisiona as tarefas Estilo 2  Treinar – ainda dirige e supervisiona, mas explica, treina e solicita…

mas atendeu todas as necessidades. Com o auxilio da técnica do Coaching e as Teorias da Avaliação de Desempenho foi desenvolvida uma nova ferramenta que será aplicada aos colaboradores da empresa estudada. A ferramenta escolhida pela empresa foi baseada na Roda da Vida, uma ferramenta utilizada pelos profissionais de Coaching e também pelos profissionais da Programação Neolinguística. Esta ferramenta bem básica, que no Coaching chamamos de Roda da Vida, e que ajuda a visualizar todos…

simples de uma planilha de 5W2H. Ela pode ser configurada da maneira que o utilizador achar melhor (linhas, colunas, cores etc). Mas sempre seguindo o modelo de especificar, ao máximo, todas as etapas do processo. Caso contrário o 5W2H perde a sua função http://www.miguelando.com/consultoria-online/5w2h Ferramenta 5W2H para Plano de Ação http://www.antonioazevedo.com.br/archives/1192 Muitos coaches utilizam ferramentas sofisticadas para ajudar seus clientes a elaborar…

O Grupo GP vislumbra que a função de um Grupo de prestação de serviços, não é exclusivamente dar lucro e gerar empregos, pagar impostos e cumprir leis, e sim, respeitar ao máximo o ser humano, pois tem ciência que sem esse respeito, jamais alcançará seu objetivo final de ser referência em prestação de serviços, pela excelência na atuação, garantindo satisfação, confiabilidade, credibilidade e sustentabilidade para o negócio.A Missão da Política de Recursos Humanos é oferecer um clima…

& Guedes, como produto referente ao contrato n.° PECL 10/23-08. ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________ Geara & Guedes Coaching e Consultoria Organizacional. Rua Pres. Wenceslau, 114 - São José dos Campos - SP. Fone: (12) 3018-7087 – Fax: (12) 3923-8467. Cel: (12) 8111-2034 ou (11) 8313-1278. E-mail: atendimento@ggco.com.br :: www.ggco.com.br :: 1 Sumário…

transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo” (FLEURY, 2001, p. 26). “Conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função” (MAGALHÃES et al, 1997, p. 41). Atributos diferenciadores da competência O futuro requer do profissional um conjunto bem diferente de atributos que funcionam como pré-requisitos para a alta performance, mais do que isso, pode fazer a…

empresas estão fazendo para se tornarem bem-sucedidas, como também permitirá que você possa influenciar as empresas por onde passar e que ainda não percebem a importância de se investir na gestão de pessoas. Vamos aos estudos? Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constituem a rigor uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de…

REFERÊNCIAS 14 PRÓLOGO Atualmente atuo como Personal & Professional Coach e, construí este material tomando como referência experiências colhidas nesta função, quando do acompanhamento e assessoramento de novos gestores e de gestores que foram outrora promovidos, sem o devido preparo ou amadurecimento profissional para a função, por uma demanda da empresa e urgência de liderança. Muitos são os coachees que procuram ajuda de um profissional para orientação com foco em…