etica

ESTRATÉGIA EXECUTIVA
DESTÃO DO CONHECIMENTO
REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

Sumário
Introdução
Característica da ECONÔMIA DO CONHECIMENTO
Sobre o conhecimento
Praticas de GC
Metodologias conversacionais
Estágios na formação de equipes
Multiplicadores de conhecimento
Conclusão

Introdução
Na área de gestão de pessoas temos os modelos socioeconômicos: terra igual a trabalho que é igual a sucesso econômico.
Foi à era que as pessoas começaram a formar uma sociedade começaram a ter lugar fixo sem se preocuparem em caçar e percorrer distancia para sobreviver, foi a era que tudo mudou o homem fixou lugar, guardou alimento, criou comunidades e cidades.
Para a era da industrial tecnologia segue: Capital mais trabalho igual a sucesso econômico. Houve três revoluções para a indústria: Vapor, indústria siderúrgica e digital tecnológico.
Enquanto na era da informação conhecimento conclui-se: Conhecimento mais trabalho mais capital mais terra igual a sucesso econômico. Sendo que o conhecimento gera 55%da riqueza mundial

Característica da ECONÔMIA DO CONHECIMENTO
As empresas mais competitivas com respostas rápidas, com a globalização dos mercados os consumidores estão cada vez mais exigentes com os acessos as informações estão cada vez mais fácil e imediato tem uma alta pressão competitiva.
Para as empresas terem sucesso é fundamental ter qualidade de produtos, serviços e inovações, colaboradores com diferencial competitivo e darem valor ao seu conhecimento.
A diferença entre dados, informações e conhecimentos e que dados são uma series de informações juntas para terem algum significado, enquanto a informação é o que conseguimos apos reunimos vários dados e permitindo deduções logicas e corretas, sendo que conhecimento ele é a mistura de dados, informações e experiências sabendo usa-las com raciocínio e dão significado a fatos exatos.

Sobre conhecimento
DEFINIÇÕES DE CONHECIMENTO TACITO
É o conhecimento que a pessoa adquiri com o passar dos anos ao