Pankeburguer Lanches S.A (Setor RH)

Capítulo Departamento de Recursos Humanos 1. Apresentação Departamental 1.1 Setor de Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. É o setor que desenvolve as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador na organização com objetivo da empresa alcançar os objetivos. 1.2 O que foi feito pelo setor Elaboração de: livro de ponto; ficha de advertência; relatório a cada venda; escala de serviço; código de ética e regimento interno; regras de como se comportar no ambiente de trabalho; ficha de advertência; socialização com todos os colaboradores antes das vendas lembrando as atividades a serem realizadas e de modo geral a postura da equipe; felicitação para aqueles fazem aniversário; cadastro de colaborador; ficha de frequência e dados de cada um; definição de salários; compra e distribuição e guarda de crachás; Aplicação de avaliação de satisfação; o setor tem procurado ficar próximo a cada colaborador, mantendo um relacionamento assertivo com todos. 1.3 Missão Atender as necessidades dos colaboradores com respeito e atenção para que os mesmos se sintam satisfeitos e alcancemos nossos objetivos como organização. 1.4 Visão Ser um departamento acessível aos colaboradores e que ajude a empresa ser a mais reconhecida fornecedora de alimento do CEET Vasco Coutinho. 1.5 Valores…

editora-chefe de uma famosa revista. Onde podemos observar a total falta de Gestão de Recursos humanos na empresa. O filme começa com uma jovem recém formada em jornalismo, que não dá muita importância para aparência e roupas. Uma jovem simples que almeja o primeiro emprego em sua área, seu nome é Andrea Sachs. Andrea é convidada para uma entrevista na famosa revista de moda Runway, onde Miranda Presley é editora-chefe. Miranda é uma pessoa muito exigente, de poucas palavras. O…

METAS Baseado no CENSO/CRAS 2008 Recursos Humanos   Percentual de CRAS que NÃO ALCANÇAM as metas propostas para 2009/2010 segundo dimensão e total de CRAS por porte Porte do município Metas Peq. Porte I Peq. Porte II Médio Grande Metrópole Recursos Humanos 40,4 28,9 44,4 39,3 19,0 Estrutura física 58,6 58,1 57,3 63,4 82,9 Horário 12,2 12,2 9,8 5,0 4,5 Atividade realizadas 47,0 53,2 55,1 55,8 43,1 Total geral de CRAS 2453 927 468 954 269 Total 37,3 60,6 10,2 50,3 5071…

Plano de Recursos Humanos Para o recrutamento de pessoal, a empresa Maracanã dos Petiscos, irá contratar uma agência de recrutamento, com seleção e aplicação de testes para escolha dos cozinheiros e auxiliares. Após essa etapa, estes funcionários passarão por treinamento, onde serão visibilizadas suas formas de trabalhar e o manuseio dos alimentos. Os demais funcionários passaram por entrevista e testes na própria empresa. O quadro de mão de obra será de xx empregados com suas…

Português 2.814 Assistente Administrativo 2.193 Telefonista / Recepcionista (8 H) 1.063 Motorista de Diretoria 2.590 Porteiro 1.384 Copeira 1.204 FINANCEIRA E TESORARIA SALÁRIO MÉDIO Coordenador Financeiro 9.214 Analista Financeiro 3.364 Assistente Financeiro 2.244 Auxiliar Financeiro 1.628 Coordenador de Tesouraria 7.887 Analista de Tesouraria 3.248 Assistente de Tesouraria 2.489 Auxiliar de Tesouraria …

categoria de assistentes sociais, mudanças que trazem repercussões como: precarização das relações de trabalho, ameaça de desemprego, exigências de polivalência, multifuncionalidade, desenvolvimento de novas habilidades, entre outros. Pesquisa realizada por Serra no Rio de Janeiro 3 , no que se refere à flexibilidade do trabalho, o que demarca basicamente os termos de tal discussão, passa pela redução dos postos de trabalho e o redimensionamento da função dos mesmos. Com a…

com o bem-estar do próximo, e nem com as conquistas constitucionais, tais programas expressam a lógica de mercado. Muitas vezes não representando estabilidade aos assistentes sociais, pois depende da disposição da empresa em manter ou não os investimentos nos programas em questão. “A terceirização e a precarização das relações de trabalho que assolam a todos os trabalhadores em potencial, também atingem os assistentes sociais”. O que reforça a necessidade de nos debruçar sobre os…

Prof. Dr. Ludimar Pegoraro Caçador 2011 1 TEMA Serviço Social no setor privado. 2 JUSTIFICATIVA As razões que justificam a presente pesquisa são de natureza social, acadêmica, profissional e pessoal. Quando falamos da atuação do assistente social, necessariamente precisamos nos referir ao contexto da sociedade. O Serviço Social há muito tempo não vem se debruçando teoricamente sobre o trabalho profissional em organizações empresariais, isso ocorre, mais…

identificando quais são Idosas que não recebem visitas de amigos e familiares. Ainda nesta fase buscará- se criar vínculos com as idosas participando da rotina das mesmas facilitando a implantação da segunda etapa do projeto. Tempo: 02 meses 2º Etapa A segunda etapa terá ênfase no processo de conhecer a história de vida de cada idosa buscando identificar o motivo pelo qual não existe mais os vínculos familiares. O instrumental a ser utilizado serão…

Reestruturações Industrial 11 3. O VELHOE RESISTENTE RH 12 3.1Gestões de Pessoas 13 3.2Estratégias de Gestão e Políticas de Recursos Humanos 14 4. SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS 16 4.1 Serviço Social na nova visão das Empresas 18 4.2 Recursos Humanos e Serviço Social 19 4.3. Novos Desafios 21 5. A PESQUISA 24 5.1 Análise das Informações 24 5.2 A Relação Serviço Social e Recursos Humanos 26 6. CONCLUSÃO 30 ANEXO 1 31 NOTA 33 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 34 …