Função Da Meritocracia Na Educação

determinadas funções, sendo os poderes independentes, um não pode perpassar a função de outro. No entanto, existentes mecanismos em que um poder pode influenciar o outro para garantir a harmonia, isto é, se um poder está falhando, ou não está executando suas funções, outros poderes tem o direito e o dever de interferir na medida do possível. Logo a abaixo será explanada a função de cada poder. O executivo O executivo tem como função primordial executar as leis. Está execução é feita…

políticas de segurança alimentar do Governo Federal. A Vale também participa de importantes comitês, associações e fóruns empresariais. Faz parte do Conselho Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - CDES, instituído em fevereiro de 2003, cuja função é assessorar o Presidente da República na formulação de políticas e diretrizes voltadas a um novo Contrato Social, que é a base de sustentação das mudanças propostas pelo Governo Federal. O CDES tem como desafio articular as…

...............................................18 3.3. CONSELHO DE COLABORADORES .......................................................19 3.4. REUNIÃO MATINAL ..............................................................................20 MERITOCRACIA...........................................................................................20 3.6. AUTODESENVOLVIMENTO ..................................................................21 3.7. RECONHECIMENTOS E PREMIAÇÕES ....................

Com a reforma do Estado, na década de 1990, impõe-se uma nova forma de Gestão da Educação, através do processo de descentralização das ações, repassando maior compromisso e autonomia à sociedade e em especial à comunidade escolar. Diante dos inúmeros desafios, que permeiam o mundo globalizado, a Gestão Educacional, vista de modo mais próximo no contexto brasileiro, passa a ser percebida como possibilidade de maior participação e de integração para o desenvolvimento de um projeto sustentável para

dessa para a coisa particular. Weber sistematizou essa idéia. Criou a Burocracia. Impessoalidade, formalismo, hierarquia funcional, meritocracia na carreira pública, profissionalização do servidor, controles prévios, eficiência e racionalidade. Estava feito um sistema que, em teoria, moralizaria a administração pública e a faria executar, satisfatoriamente, a sua função. Mas não foi exatamente isso o que ocorreu. O Estado estava tão preocupado em ser eficiente e evitar a…

Borbely Profº Antonio Massaroppe SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 RESUMO Neste trabalho explica como o homem mais rico do Brasil Jorge Paulo Lemann, que juntamente com Marcel Telles e Beto Sucupira aplicaram seu estilo de gestão baseado na Meritocracia e controle de custo para criar uma multinacional no Brasil e posteriormente alcançar o mundo concretizaram seus esforços através do livro “Sonho Grande” Um trabalho onde futuros empresários e administradores vão investir em um…

|[pic] |UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO - UFOP |[pic] | | |CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA - CEAD | | | |PÓLO LAGAMARI/MG | | RELATÓRIO TÉCNICO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

processo de desenvolvimento que o capital individual não tem capacidade de suprir. O Estado produz as condições externas necessárias à acumulação. Esta é a preocupação central da política econômica em países capitalistas. Para que ele cumpra essa função, deve garantir também a sua própria legitimidade diante da população, através de uma política social que atenda aos interesses e às necessidades das amplas massas nacionais. Com a crise do neoliberalismo (isto nos países do 3º mundo, que…

e outorgar igualdade de oportunidades para todos os cidadãos. A Comissão para Igualdade de Oportunidades e Emprego foi originada com a intenção de erradicar a raça como a causa da segregação. No Brasil, o princípio do sistema de cotas teve como função desatar as existentes desigualdades. Com o início em 2000, diversas faculdades brasileiras empregaram esse sistema. O estado do Rio de Janeiro foi o primeiro a empregar este, legalizando a lei nº 3.524/00, que fornecia 50% das vagas…

organizacionais. Análise de ambientes, negócio, visão, missão, formulação de metas, indicadores, ações, posicionamento diferentes dos concorrentes, diferenciar produtos e serviços de forma a criar valor, imagem institucional junto à sociedade, etc. 5- Qual a função do RH nesta organização? Buscar resolver ações para um ambiente favorável de trabalho e prover a empresa de profissionais com as competências requeridas partindo do principio de que as pessoas configuram importante…