Fundamentos E Práticas Da Aprendizagem Organizacional E G

um ambiente de aprendizagem constante, veiculado à gestão do conhecimento atuante, essencial às empresas. Seu propósito é aliar as experiências do profissional no ambiente empresarial aos interesses do contexto no qual ele está inserido. Este artigo pretende apresentar reflexões baseadas em pesquisas bibliográficas, objetivando estabelecer as bases conceituais do que se compreende por Universidade Corporativa e, também, reflete-se acerca da aprendizagem individual e organizacional.…

serviços de engenharia. Os resultados do projeto mostraram que tais empresas tem papel de destaque quando comparadas às demais empresas do setor. Dados como o aumento do volume de empregos, da massa salarial ou da capacitação tecnológica e organizacional das empresas analisadas, comprovaram o alto impacto dos contratos da Petrobras nas relações de parceria e, principalmente, no desenvolvimento das competências das empresas do setor de serviços de engenharia no Brasil. A presente…

O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional Nome do aluno: Anderson Alex de Assis Vieira Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer Resumo O mundo passa por grandes mudanças o que tem afetado as organizações. Essas mudanças afetam as organizações fazendo com que Liderança, Clima Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças adquiram cada vez mais importância. O clima organizacional é uma mensuração da percepção da qualidade do ambiente de trabalho e um dos…

Percepção – atenção, distorção e retenção selectivas 4.3. A aprendizagem 4.4. As crenças e atitudes 5. AS COMPRAS ORGANIZACIONAIS 5.1. Distinção entre o mercado individual e o mercado empresarial 5.2. Participantes do processo de compras organizacionais 5.3. Papéis no processo de compra: iniciadores, usuários, influenciadores, decisores, aprovadores, barreiras internas e compradores 5.4. Factores de influência: ambientais, organizacionais, interpessoais, individuais e culturais…

..............................................................................................14 5.1.1 RECRUTAMENTO E SELAÇÃO..................................................................................15 5.1.2 DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL....................17 5.1.3 RECONHECIMENTO E RECOMPENSA..........................................................17 5.1.4…

diferencial competitivo. Reconhecer a importância do conhecimento para a dinâmica organizacional não é novidade, tendo em vista que o mesmo já era reconhecido pelos filósofos da antiguidade. A diferença neste momento é a tentativa de criação de mecanismos que favoreçam a efetiva utilização do conhecimento individual e grupal como fator de diferenciação das organizações e, principalmente, na criação do conhecimento organizacional. Percorrendo os estudos desta área, depara-se com uma série…

de Vasconcelos; Isabella F. G. de Vasconcelos RESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de…

ALTERNATIVAS E COMPLEMENTARES Fundamentos da Administração - Profa. Adm. Lucia Helena Trajetórias alternativas e complementares   Consultor(a)  Empreendedor(a)  Empresário(a) Executivo(a) Fundamentos da Administração Profa. Adm. Lucia Helena Consultor(a)  Aconselhamento;  Autoridade do saber; e  Não possui o poder decisório. Fundamentos da Administração Profa. Adm. Lucia Helena Executivo(a)  Executa as decisões superiores. Fundamentos da Administração…

CONTÁBEIS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nome Completo RA Elaine Chaves Monteiro Medeiros 419040 Jean Carlo Andrade dos Santos 430751 Silvana Gomes da Silva Tavares 405772 Karla Costa da Silva Xavier 426535 Larissa de Araujo Lima 424391 TUTORA PRESENCIAL: CRIS DIAS PROFESSORA: MA. YAEKO OZAKI MACAÉ ABRIL-2013 SUMÁRIO 1. Introdução Pág.02 2. Capitulo 1…

autorização, por escrito dos autores. G232g Gariba Júnior, Maurício Gestão do conhecimento / Maurício Gariba Júnior. – Florianópolis : IF-SC, 2009. 140 p. :il. Inclui bibliografia CST Gestão Pública 1. Gestão do conhecimento. 2. Aprendizagem organizacional. 3. Tecnologia da informação. 4. Orçamento público. 5. Educação a distância. I. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina. II. Título. CDU: 658.56 Catalogação na publicação por: Onélia Silva…